| Upwork platforma ir paslaugų teikimas UK bei JAV |
1 |
| UAB avansinė apyskaita |
1 |
| Atskaitingas asmuo |
6 |
| Vokiškas GPM |
0 |
| Nepanaudotų atostogų nurašymas |
0 |
| Kompensacija už nepanaudotas atostogas |
1 |
| Atostoginiai |
17 |
| Pelno mokesčio tarifas |
13 |
| 2SD formos pateikimo data |
1 |
| nedarbingumnas |
3 |
| Pajamos |
1 |
| SODRA |
6 |
| Automobilio pardavimas |
0 |
| 2sd sodros forma |
2 |
| Sąnaudų uždarymas |
3 |
| Sąnaudos |
2 |
| pardavimo pajamos |
0 |
| FR0600 2 ir 3 versijos |
1 |
| GPM MOKESTIS NUO 2026 M DIRBANT SU IDV |
0 |
taip
Pagal DK " Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka", - vadinasi,jei bus darbuotojo prašymas ir jis atostogaus, sakykim nuo spalio 7d iki lapkričio 18d, aš galiu atostoginių dalį už spalio mėn. +DU už spalio 4d.d. sumokėti lapkričio 10d (DU mokėjimo diena). Lapkričio mėn atostoginiai +DU už lapkričio 9d.d. būtų išmokėti gruodžio 10d. Taip galima? Pažeidimų nebus?
Sumininkams-kitaip, jiems skaičiuojate val, tai gali gautis viršvalandžiai. Visiems kitiema atostogos suteikiamos d.dienomis pagal DK
Bet tuomet ir atostoginiai turėtų būti mokami už 7 valandas?
Išeina-taip. Nenorit, kad būtų viršvalandžiai-tegul dirba 7 val.
Bet jei žmogus dirba pagal suminę apskaitą, ir vietoj 7 valandų prieššvetinę dieną dirbs 8 valandas, jam ta valanda skaitysis kaip dirbtas viršvalandis.
Jei žmogus dirba po 8 val., atostoginius skaičiuojate už d.d. Ir už prieššventinę turi gauti kaip už dieną. Juk jei jūsų darbuotoja gauna algą (ne valandininkai), tai juk esant 168 ir 167 d.val.per mėn.-21 d.d., mokate vienodą atlyginimą.