Jeigu
Išeitinė išmoka, kai darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo sveikatos būklės. Keičiamas išeitinės išmokos dydis, kai darbo sutartis nutraukiama nesant šalių valios dėl to, kad darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti pareigų ar dirbti darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra (pagal DK 60 straipsnio 1 dalies 4 punktą), ir 60 straipsnio 3 dalyje , numatoma, kad šiuo atveju darbuotojui išmokama dviejų mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka).
https://www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=536