Darbuotojas išeina iš darbo. Atėjo į įmonę prieš pusę metų. Tris mėn. dirbo , tris mėn. turėjo nedarbingumą. Kiek jam priskaičiuot atostoginių.
127 straipsnis. Teisė į kasmetines atostogas
4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
Jeigu
Išeitinė išmoka, kai darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo sveikatos būklės. Keičiamas išeitinės išmokos dydis, kai darbo sutartis nutraukiama nesant šalių valios dėl to, kad darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti pareigų ar dirbti darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra (pagal DK 60 straipsnio 1 dalies 4 punktą), ir 60 straipsnio 3 dalyje , numatoma, kad šiuo atveju darbuotojui išmokama dviejų mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka). https://www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=536
Na, išeitinė kompensacija savo jkeliu, o kompensacija už nepanaudotas atostogas - savo keliu. Abi turi būti išmokamos. O klausiama buvo apie atostogų kompensaciją...
Už visą laiką, tuos 6 mėnesius. Nedarbingumas nesumažina atostogų trukmės.
Jeigu
Išeitinė išmoka, kai darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo sveikatos būklės. Keičiamas išeitinės išmokos dydis, kai darbo sutartis nutraukiama nesant šalių valios dėl to, kad darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti pareigų ar dirbti darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra (pagal DK 60 straipsnio 1 dalies 4 punktą), ir 60 straipsnio 3 dalyje , numatoma, kad šiuo atveju darbuotojui išmokama dviejų mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka). https://www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=536
Matomai, nežinojo. Galėjote ir pasufleruoti. Įmonė dėl 1 VDU "nenubiednėtų"
127 straipsnis. Teisė į kasmetines atostogas
4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
Išeitinė išmoka, kai darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo sveikatos būklės. Keičiamas išeitinės išmokos dydis, kai darbo sutartis nutraukiama nesant šalių valios dėl to, kad darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti pareigų ar dirbti darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra (pagal DK 60 straipsnio 1 dalies 4 punktą), ir 60 straipsnio 3 dalyje , numatoma, kad šiuo atveju darbuotojui išmokama dviejų mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka).
https://www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=536
Na, išeitinė kompensacija savo jkeliu, o kompensacija už nepanaudotas atostogas - savo keliu. Abi turi būti išmokamos. O klausiama buvo apie atostogų kompensaciją...
Jeigu
Išeitinė išmoka, kai darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo sveikatos būklės. Keičiamas išeitinės išmokos dydis, kai darbo sutartis nutraukiama nesant šalių valios dėl to, kad darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti pareigų ar dirbti darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas toje darbovietėje esančias laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas ar darbą arba kai tokių pareigų ar darbo toje darbovietėje nėra (pagal DK 60 straipsnio 1 dalies 4 punktą), ir 60 straipsnio 3 dalyje , numatoma, kad šiuo atveju darbuotojui išmokama dviejų mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka).
https://www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=536
Už visą laiką, tuos 6 mėnesius. Nedarbingumas nesumažina atostogų trukmės.
enubiednėtų
Remigija, pati darbo kodekso nezino, tai ka pasufleruos Bet rimta imone ziuri ir darbuotojo naudai.
Ačiū už atsakymą dėl atostogų, o jis išėjo iš darbo savo noru, todėl išeitinių nebus
Darbuotojas išeina iš darbo. Atėjo į įmonę prieš pusę metų. Tris mėn. dirbo , tris mėn. turėjo nedarbingumą. Kiek jam priskaičiuot atostoginių.
darbo kodekse ,kiek pamenu, apie tai rašo. Ir tokia galimybė suteikta.Paieškokit.
Kaip jums atrodo
http://www.infolex.lt/ta/368200:str150