Atostoginius reiktų skaičiuoti tuo atveju, jei žmogus paprašytų atostogų. Kitu atveju reikia skaičiuoti atostogų kompensaciją.

Atostogos ir atostoginiai priklauso jeigu jis dirbo ne maziau nei puse metu.

Jūsų kategoriškumas paklausėjui bus netikslus: Atostogos "priklauso", bet darbdaviui nėra uždrausta suteikti kasmetines atostogas, nesuėjus 6 mėnesiams. O dar jei yra kitokių nuostatų kolektyvinėje sutartyje, tai juolab.

Nutraukiant DS bet kokiu atveju priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas (net jei darbuotojas latras tedirbo 1 dieną).
Nėra kategoriškos nuostatos, kad priklauso tik po pusės metų- galima leisti ir avansu, to niekas nedraudžia, čia susitarimo reikalas. Taip kad neklaidiname kolegų