Yra tokia viena senos kultūros žiniasklaidos kontora, kurioje dirbau 5 metus iki išeinant į dekretines atostogas 4 metams.
Mano alga susidėdavo iš minimumo, fiksuoto darbo sutartyje, ir žodiškai sutarto fiksuoto "autorinio" priedo, kuris buvo dvigubai didesnis už sutartyje numatytą DU, ir buvo mokamas kiekvieną mėnesį toks pats, nepriklausomai dirbau ar atostogavau. Atostoginiai visada būdavo skaičiuojami tik nuo to minimumo, bet kadangi autorinis priedas stabilus, ir atostogaujant gaudavau nesumažėjusią sumą.
Dabar situacija tokia: po 4 metų dekretinių pasiprašiau atostogų visoms sukauptoms dienoms (du mėnesiai), ir iš kart po atostogų būti atleista. Darbdavys neprieštaravo.
Pasibaigė mano atostogos, atleido. Tačiau išmokėjo atostoginius tik nuo tox fix dalies, ir nebepridėjo autorinio.
Noriu jūsų paklausti:
1. Ar atostoginiai po dekretinių atostogų turi būti skaičiuojami pagal trijų paskutinių kalendorinių mėnesių vidurkį, ar pagal trijų paskutinių DIRBTŲ mėnesių vidurkį (t.y. prieš dekretines)?
2. Ar apskritai atostoginiai gali būti skaičiuojami tik nuo fiksuotos dalies be autorinio priedo? Mokesčius valstybei tai mokėjo nuo pilnos sumos.
Dėkoju.
Atostoginiams skaičiuoti imamas VDU iš paskutinių 3 mėn. Kadangi tuo periodu jūs nedirbate, imamas Darbo sutartyje nustatytas DU* 3 mėn./iš Vyriausybės nustatyto d.d. sk. per paskutinius 3 mėn.
Jei autorinis priedas,kaip jūs sakote-tik žodinis susitarimas, tai jūsų VDU skaičiuosis iš minimumo. Na, sakote, kad pagrindinis DU buvo minimumas. Tiesa, jei nustatyta MMA, tai minimumas bus imamas ne tas,kuris buvo prieš išeinant dekretinių, o dabartinis.
Dėkoju už atsakymą ir patvirtinimą, kaip yra. Tiesiog negalėjau patikėti, kad yra taip nelogiškai.
o logiškai pagal Jus tai kaip?
Realiai apskritai, jei visiškai sąžiningai, kiekviena atostoginių diena turėtų būti skaičiuojama pagal DU tuo metu, kai ta diena uždirbta, ir dar indeksuota turėtų būti pagal infliaciją arba DU kilimą, jei toks buvo.
Kaip minimum, jei per paskutinius tris mėnesius darbuotojas nedirbo ir nėra pagal ką skaičiuoti, turi būti bent jau imama pagal laikotarpį, kai jis realiai dirbo, ir tada indeksuota.
O ne "oi, neturiu pagal ką skaičiuoti, tai aš imsiu skaičių iš interneto".
Ar jūs manote kad sąžininga yra išmokėti 4x mažiau, nei DU vidurkis prieš dekretines?
Šiaip pasikonsultavau su socmin, eisim į DGK.
Kaip minimum, jei per paskutinius tris mėnesius darbuotojas nedirbo ir nėra pagal ką skaičiuoti, turi būti bent jau imama pagal laikotarpį, kai jis realiai dirbo, ir tada indeksuota.
O ne oi, neturiu pagal ką skaičiuoti, tai aš imsiu skaičių iš interneto.
Būna kitos įmonės pasirašo kažkokį bendrą įsakymą apie VDU. Jame ir būna nurodyta, kad kai nėra dirbęs 3 paskutinių mėn. ir neina apskaičiuoti VDU, tada jam skaičiuojamas iš paskutinių faktiškai dirbtų 3 mėn. laikotarpio.
Bet čia pagal įmonės vidaus politiką priklauso, aišku mažai kur taip yra turbūt ir tada lieka remtis tik įstatymu, kur VDU skaičiavimui imamas atlyginimas iš darbo sutarties.
tai labai smarkiai prieš dekretą dirbot, kad net 4 kartus gavot daugiau.Šaunuolė. Nesąžininga ir kai dėl kelių trūkstamų stažo dienų nemokama vaiko priežiūros pašalpa.Bet taip yra.O dar būna ir taip, kad prieš dekretą staiga algos padidėja.
Šiuo atveju alga iš vis nedidėjo tris metus, nėra tas atvejis kai staiga pakilo prieš dekretą. Tiesiog taip darbdavys sugebėjo įtikint kad bus gerai minimumas + 3x stabilus priedas.
Esminis dalykas ką norėjau išsiaiškinti, tai ar darbdavys viskas padarė pagal įstatymą. Bet kadangi įstatymas toks, tai jau sąžinės dalykas.
O DGK gal vis tik paaiškins darbdaviui kad tas stabilus priedas, kuris niekada nesikeitė, vis tik buvo fiksuoto DU dalis, ir svertai gali pasikeisti. Na žiūrėsim.
Jei,kaip sakėte,priedas nebuvo įrašytas sutartyje kaip DU, tai nieko nepešite-viskas pagal įstatymą
Aplamai keistai rašote,kad buvo žodiškai aptartas priedas. Kad priskaičiuotų priedą, turėjo būti koks nors dokumentas-įsakymas ar pan.