O kaip suprasti įeina į laikotarpį atostogoms skaičiuoti? Tai jei iš viso paskaičiuota atostogų 36 k.d ir buvo nemokamų kokios 5 tai jos pliusuosis prie kasmetinių atostogų?

Jos nesipliusuoja, o neišsiminusuoja. Tarkim, atostogos priklauso už laikitarpį nuo 2015-05-05 iki 2016-05-05, tame tarpe buvo 5 d.neapmokamų atostogų. Vadinasi tos 5 d.įtakos neturi, atostogos pilnai priklauso už metus. O jei sakyki, buvo 30 k.d.neapmokamų atostogų, tai skaičiuojant atostogas už tą laikoptarpį , būtų jau ne 365 k.d.per metus, o 365--16 ( t.y.30-14 leidžiamų).

Dabar supratau, reiškias štakos neturi atostogom, na kolkas labai ačiū tada.

O jei tarkim darbuotojas įdarbintas 2016.03.14, tai jam atostogas galėsiu suteikti tik 2016-09-14?

Pagal įstatymą-taip.

Žiūrėkite LZ;

darbuotojas priimtas į darbą buvo 2012-05-21
atleidžiam 2016-06-28.

skaičiuojam vdu iš 05,04,03 mėn. kompensacija už nepanaudotas atostogas padėkite apskaičiuoti, jis neatostogavo. Tai tos kompensacijos turėtų ne mažai gautis, man vis dėl to su tais trim metais neaišku, vat šitam žmogui turėtų nusibraukti, nes jų neišnaudojo? Aš taip suprantu?

Na, galima išmokėti ir visą kompensaciją (nėra draudžiama), bet neprivaloma. Šiaip jei darbdavys nenusprendžia kitaip, jis privalo apmokėti 84 k.d.atostogų (arba 58,8 d.d.). VDU-teisingai, t.y. iš 03-04-05 mėn. Jo DU ne minimalus? Jai min., žiūrėkite-gausis mažiau nei 06 VDU, tad imsite 06 mėn.VDU.

Sveiki, darbuotojas, kuris gauna MMA išeina į atostogas liepos-rugpjūčio mėn. Jo vidurkis gaunasi mažesnis nei MMA. Ar gerai suprantu, kad skaičiuodama už liepą turiu 1valandos VDU imti 2,39Eur, o rugpjūčio 2,16Eur?

Jei nustatyta MMA ( ne val.atlygis), skaičiuosite VDU: 07 mėn.380/20=19 EUR/d., 08 mėn. 380/22 =17.27 EUR/d.

Už 84 k.d. reiktų skaičiuoti, tai jūs jau atmetėt tuos 3 metus?