Taip. Buvo kalendorinės, dabar darbo dienom.

Sakykit ar daug paniavos jei kasmetinių atostogų išleistume per du mėneisu nuo gruodžio 18 iki sausio 12 d. Nes jau kiti metai gaunasi.

O gal geriau leisti tik iki naujų m,etų?

Sausio atostoginiai negalėtų būti šių metų sąnaudos, kažkaip būsimoms reikėtų priskirt. Aš forminčiau atskirai gruodžiui, atskirai sausiui. Būtų du atskiri įsakymai.

Sausio mėnesio atostogas gruodžio mėnesį įdedate į 2 klasę - būsimųjų laikotarpių DU sąnaudos ir K 4461 mokėtinas DU.
Tuomet sausio mėnesį, rankiniu būdu nusirašysite tas atostogas iš 2 klasės į 6 klasę.

Tai gali darbuotojas surašyti du prašymus atostogoms iki Nauj.M ir po , TAI IR SKAIČIAVIMAS BUS ATSKIRAS.

bent jau mes Taip ir darom.
Aš ir atostoginius už sausį išmoku sausio mėn.tada deklaracijose viskas tvarkingai susidėlioja,bet mes ir algą mokam už gruodį per gruodį.Man taip labai patogu.

Darbuotojas turi 55% neįgalumą, kaip skaičiuotųsi atostogos darbo dienom? kiek dasidėtų kasmetinių atostogų d.dienų ? O gal apskaičiuoti atostogas kalendorinėm dienom ir iš jų darbo dienas išskaičiuoti..?

Ką čia šnekat? Neįgaliajam priklauso 25 d.d. atostogų.

DK 138 str. sako, kad "...neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos". Kokie Jums čia klausimai kyla ir kodėl norėtumėt vėl grįžti prie kalendorinių dienų?