Ačiu Nijolė,
tai aš supratau taip:
darbuotojo prašyme parašyta 06 20 - 06 26 , kadangi patenka švent. diena tai darbuotojui į darbą 06 28. O dėl apmokėjimo vis abėjoju, kad nenuskriausti žmogu.
Kur apie tai plačiau pasiskaityti, padėkit prašau
Ačiu Nijolė,
tai aš supratau taip:
darbuotojo prašyme parašyta 06 20 - 06 26 , kadangi patenka švent. diena tai darbuotojui į darbą 06 28. O dėl apmokėjimo vis abėjoju, kad nenuskriausti žmogu.
Kur apie tai plačiau pasiskaityti, padėkit prašau
Jei prašyme parašyta laikotarpis "06 20-06 26", tai taip ir išleidi kaip parašyta prašyme, o į darbą grįžta 06 27, atostogų bus 4 d.d. (apmokamos) ir 6 k.d.
O jei prašyme parašyta "išleisti 7 k.d."- tada bus atostogos 06 20-06 27, t.y. 7 k.d. ir 5 d.d. (apmokamos).
Jei prašyme yra nurodytas konretus atostogų laikas nuo-iki, tai tu neturi jokios teisės tą prašomą laikotarpį keisti. O jei prašo kalendorinių dienų- tada pagal DK skaičiuoji ir "išmeti" šventines dienas.
"Jei prašyme yra nurodytas konretus atostogų laikas nuo-iki, tai tu neturi jokios teisės tą prašomą laikotarpį keisti. O jei prašo kalendorinių dienų- tada pagal DK skaičiuoji ir "išmeti" šventines dienas."
Dabar supratau
Ka tik atneše įsakymą, ten parašyta: leidžiu kasmetinių atostogų nuo 2005 06 20 iki 2005 06 27 imtinai. Kaž kas nesiriša
Kaip geriau rašyti, kad ir žmogų nenuskriausti ir buhalteriui nekiltu abėjonių
Dar reikia pagalbos
Vis tą patį situaciją:
darbuotojo prašymas 2005 06 20 - 2005 06 26. Kadangi 06 24 šventė, tai dasisideda dar 1 d (įmonė taip nusprende). Tai yra 6 k.d + 1
Darbuotojui į darbą 06 28
Klausimas, ar turiu aš apmokėti už tą pratęstą dieną? iš viso tada butu apmokamos 5 d.d.
Spręsti turi darbuotojas, o ne įmonė- įmonė už darbuotoją šiuo atveju nuspręsti neturi jokios teisės. Atostogos suteikiamos taip, kaip prašyme nurodo darbuotojas.
Ačiu.
Kalendorinės dienos bus ne 7,o 6,kadangi 06.24 yra šventinė diena ir iš atostogų išsimeta,tai reiškia ,kad apmokamos darbo dienos 4.
Ačiu Nijolė,
tai aš supratau taip:
darbuotojo prašyme parašyta 06 20 - 06 26 , kadangi patenka švent. diena tai darbuotojui į darbą 06 28. O dėl apmokėjimo vis abėjoju, kad nenuskriausti žmogu.
Kur apie tai plačiau pasiskaityti, padėkit prašau
tai aš supratau taip:
darbuotojo prašyme parašyta 06 20 - 06 26 , kadangi patenka švent. diena tai darbuotojui į darbą 06 28. O dėl apmokėjimo vis abėjoju, kad nenuskriausti žmogu.
Kur apie tai plačiau pasiskaityti, padėkit prašau
Jei prašyme parašyta laikotarpis "06 20-06 26", tai taip ir išleidi kaip parašyta prašyme, o į darbą grįžta 06 27, atostogų bus 4 d.d. (apmokamos) ir 6 k.d.
O jei prašyme parašyta "išleisti 7 k.d."- tada bus atostogos 06 20-06 27, t.y. 7 k.d. ir 5 d.d. (apmokamos).
Kadangi turesiu apginti savo poziciją, bus dar ramiau jei nurodisit iš kur tokia info? KUR PARAŠYTA , gal jus tikrino, ar iš patirties.
Atsiprašau jei pasirodžiau ikiri.
Jei prašyme yra nurodytas konretus atostogų laikas nuo-iki, tai tu neturi jokios teisės tą prašomą laikotarpį keisti. O jei prašo kalendorinių dienų- tada pagal DK skaičiuoji ir "išmeti" šventines dienas.
"Jei prašyme yra nurodytas konretus atostogų laikas nuo-iki, tai tu neturi jokios teisės tą prašomą laikotarpį keisti. O jei prašo kalendorinių dienų- tada pagal DK skaičiuoji ir "išmeti" šventines dienas."
Dabar supratau
Ka tik atneše įsakymą, ten parašyta: leidžiu kasmetinių atostogų nuo 2005 06 20 iki 2005 06 27 imtinai. Kaž kas nesiriša
Kaip geriau rašyti, kad ir žmogų nenuskriausti ir buhalteriui nekiltu abėjonių
Kaip parašyta prašyme- taip ir darote. Ir įsakymas toks pat kaip prašymas- jūs negalite keisti savavališkai atostogų laiko.
Jokio skirtumo kaip rašyti
, bet jei painiojatės- tai geriau, kad prašyme būtų konkretus laikotarpis nurodytas nuo-iki, tada jokios bėdos.
Ačiu Flamenko
Dar reikia pagalbos
Vis tą patį situaciją:
darbuotojo prašymas 2005 06 20 - 2005 06 26. Kadangi 06 24 šventė, tai dasisideda dar 1 d (įmonė taip nusprende). Tai yra 6 k.d + 1
Darbuotojui į darbą 06 28
Klausimas, ar turiu aš apmokėti už tą pratęstą dieną? iš viso tada butu apmokamos 5 d.d.
Spręsti turi darbuotojas, o ne įmonė- įmonė už darbuotoją šiuo atveju nuspręsti neturi jokios teisės. Atostogos suteikiamos taip, kaip prašyme nurodo darbuotojas.