Pajamos natura |
1 |
neatvykimas į darbą |
0 |
draudimo išmoka |
19 |
kas įeina į kontroliuojančios bendrovės pajamas |
0 |
Profesonalo egzaminai |
77 |
Užsienio pirkėjo nepriemoka |
1 |
statistika |
4 |
Darbo sutartis NAUJA |
12 |
Registrų centrui FA |
6 |
avansinis PM |
16 |
GPAIS konsultacijos |
7 |
PVM importo |
2 |
Pelno nuostolio ataskaita |
1 |
Psd ir vsd |
3 |
Dėl prekių nurašymo. |
1 |
pelno nesiek. fin.atskaitomybė |
24 |
PVM uždarymas |
15 |
Pajamavimas pagal 96str. |
1 |
Individuali įmonė |
9 |
Dar pakosultuokite. Darbuotojas įmonėje dirba nuo 2006 06 01. iki šiol. Bet per tą laikotarpį buvo 1 metus tėvystės atostogose. Ar jam priklausytų 3 papildomos atostogų dienos už išdirbtą laiką?
Nesu susidūrusi, bet logiškai mąstant...Pasakyta, kad tai - už nepertraukiamą darbo stažą įmonėje. Žmogus juk nebuvo atleistas. Iš tikrųjų reikėtų pasidomėti, paieškoti informacijos.
vadovaujantis Darbo kodekso 170 straipsniu, laikas, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, nėra įskaitomas į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Taip.
Mokesčio suflerio puslapyje yra atostogų perskaičiavimo skaičiuoklė.
Koks proto bokštas sugalvojo skaičiuoti atostogas savaitėmis (jei dirba ne 5/6 d.d.per savaitė), kodėl negalima buvo palikti 28 k.d. Tai dabar žmogui kuriam buvo 31 k.d. dirba nepilna savaitė turės 4,43 savaitės atostogų
Vadovas dirba nuo 2006m, neatostogavęs, kaupinių nedaryta, ar jam už visus šitus metus daryti perskaičiavimą į darbo dienas?
Taip, nes iki 2020 m.gali pasinaudoti visomis atostogomis.
o kaip ten buvo vienu momentu, kad dingo atostogos daugiau nei 3m jei iki 2015 12 31 berods nepanaudoji?
Tai ir dabar išeinant iš darbo kompensacija priklauso tik už 3 m., bet jei dirbi-iki 2020 m.liepos mėn. gali pasinaudoti visomis atostogomis. Tam ir duodamas laikotarpis.
Ačiū Jums labai