patarkite prašau, kaip apibrėžti Darbo sutartyje, kad darbuotojui išdirbusiam įmonėje mažiau nei metus, išėjimo iš darbo atveju jis turi kompensuoti darbdaviui turėtas išlaidas už šio darbuotojo apmokymus ir kt. Ar tai ,iškilus ginčui , gali būti juridinis pagrindas?
Šis punktas paprastai numatomas kolektyvinėje sutartyje. Kadangi visi darbuptjai vienareikšmiškai su ja supažindinami, numatyti darbo sutartyje nereikia.
Jei kolektyvinės sutarties įmonėje nėra, gali būti sudaroma atkira konfidencialumo ar pan. sutartis, kurioje numatyta tokia sąlyga.
Darbo sutartyje toks reikalavimas apaprastai nerašomas.
Šis punktas paprastai numatomas kolektyvinėje sutartyje. Kadangi visi darbuptjai vienareikšmiškai su ja supažindinami, numatyti darbo sutartyje nereikia.
Jei kolektyvinės sutarties įmonėje nėra, gali būti sudaroma atkira konfidencialumo ar pan. sutartis, kurioje numatyta tokia sąlyga.
Darbo sutartyje toks reikalavimas apaprastai nerašomas.