kas įeina į kontroliuojančios bendrovės pajamas? |
0 |
draudimo išmoka |
18 |
Užsienio pirkėjo nepriemoka |
1 |
statistika |
4 |
Darbo sutartis NAUJA |
12 |
Registrų centrui FA |
6 |
avansinis PM |
16 |
GPAIS konsultacijos |
7 |
PVM importo |
2 |
Pelno nuostolio ataskaita |
1 |
Psd ir vsd |
3 |
Dėl prekių nurašymo. |
1 |
pelno nesiek. fin.atskaitomybė |
24 |
PVM uždarymas |
15 |
Pajamavimas pagal 96str. |
1 |
Individuali įmonė |
9 |
VALSTYBIŲ KODAI |
1 |
PVm |
7 |
FA |
1 |
1. Galima.
2. Sudaromas grafikas, vėliau pildomas tabelis kaip ir visiems.
2) Kokias lenteles reik pildyt, jei yra suminė l.a. Ar užtenka tokios, kad priklauso per ataskaitinį, tarkim, 246 , ir išdirbo, tarkim 246.?
gal galit kas padėt?
1)Ar galimas darbo sutartyje toks darbo laikas: dirba tris dienas (pirm. ketv. ir penkt) per savaitę.?
2) Kokias lenteles reik pildyt, jei yra suminė l.a. Ar užtenka tokios, kad priklauso per ataskaitinį, tarkim, 246 , ir išdirbo, tarkim 246.?
Taip,t,b.nurodyta pastovus mėn.,arba valandinis,kokia pas Jus darbo apmokėjimo sistema
Aišku. O kad bus mokamas fiksuotas atlyginimas DS reikia nurodyti?
negalima iš anksto planuoti viršvalandžių,manau teisingiau būtų "vidutiniškai 40val per savaitę,taikant suminę apskaitą
Vairuotojui bus taikoma suminė darbo laiko apskaita. Kaip teisingai darbo sutartyje surašyti DS pakeitimą, ar tiks: Nuo 2018-08-01 d. nustatoma darbo savaitės trukmė – ne ilgesnė nei 48 val. , taikant suminę darbo laiko apskaitą.
Darbo kodeksas nebenumato prievolės kontroliuoti darbuotojo darbo laiko, jei jis dirba pas kitą darbdavį.
Kiekvienoje įmonėje turi būti laikomasi tokio darbo rėžimo:
40 val. per savaitę
48 val. per savaitę, jei darbuotojas dirba viršvalandžius.
60 val. per savaitę, jei darbuotojas turi susitarimą dėl papildomo darbo pas tą patį darbdavį. Kitas darbdavys čia ne prie ko.
Laba diena, man taip pat reikia pagalbos su darbo laiku. Darbuotojas dirba dviejose darbovietėse. Noriu paklausti, ar abiejų darboviečių darbo laikas turi neviršyti per savaitę 40 val?
Viršvalandinis darbas yra apmokamas pagal Darbo kodekso 144 str. 4 d., ne mažiau kaip pusantro karto, o kai yra dar poilsio diena, švenčių diena ar naktis dar daugiau.