Darbo laiko režimas turi būti nurodytas darbo tvarkos taisyklėse. Jose gali būti numatyta, kad atskirų pareigybių darbuotojų darbo laikas yra nustatomas darbo grafike (kuris turi būti suderintas su darbuotojų atstovu). Įsakymas yra vienašalis darbdavio atstovo sprendimas, todėl vargu ar toks bajeris praeis.