atleisti keli darbuotojai atsisikaitymas pervestas į banko korteles ,bet ant darbo sutarties nutraukimo taip nieks ir neatėjo pasirašyt.Ką daryt tokiu atveju?
Gerai, pvz.:atleidžiam pagal 136 straipsnį, bet kaip jam išmokėti d.užm.ir priklausančią kompensaciją? Juk jam išsiųstas ir raštu pakvietimas atvykti o jis nesirodo.Ką tokiu atveju patartumėte dėl išmokėjimų???/
aš turiu tokį atvejį, kai atleidom darbuotoją už pravaikštas, kuris dingo kaip į vandenį.. jei neateina, tai tiesiog deponuokit ir viskas, tegul kada ta suma ir viskas..
Gal kas dirba įmonėje,kuri užsiima pervežimais?Ar labai sunku? Žinau,kad su PVM ir darbo užmokesčiu daug prioblemų .
Norėčiau įsidarbinti ,tačiau su pervežiamis nedirbau.
AČIŪ
Gerai, pvz.:atleidžiam pagal 136 straipsnį, bet kaip jam išmokėti d.užm.ir priklausančią kompensaciją? Juk jam išsiųstas ir raštu pakvietimas atvykti o jis nesirodo.Ką tokiu atveju patartumėte dėl išmokėjimų???/
Išmokėjimus išiųskite paštu.O dėl parašo darbo sutartyje,tai ,jeigu yra pareiškimas dėl atleidimo iš darbo -ten parašas yra. Galite rašyti reg,laišk ,kad atvyktų ,tik laiku išsiųskite pinigus.pasirašryti.Kokios problemos ? Aš nematau jokių.
Gerai, pvz.:atleidžiam pagal 136 straipsnį, bet kaip jam išmokėti d.užm.ir priklausančią kompensaciją? Juk jam išsiųstas ir raštu pakvietimas atvykti o jis nesirodo.Ką tokiu atveju patartumėte dėl išmokėjimų???/
Pirmiau reikia asusirinkti visus parašus ant sutarčių, prašymų atleisti ir pan,. o tik po to išmokėti darbo užmokestį. Labai elementaru, bet pakankamai veiksminga.
Jei atleidžiami tokie, kurie neateina nei į darbą, nei pasirašyti, tai ir Darbo kodekso straipsnis atitinkamas taikomas. Jei pvz. dėl pravaikštų, tai ir taip neatateina, todėl ir parašo darbo sutartyje nebus.
aš turiu tokį atvejį, kai atleidom darbuotoją už pravaikštas, kuris dingo kaip į vandenį.. jei neateina, tai tiesiog deponuokit ir viskas, tegul kada ta suma ir viskas..
Gal kas dirba įmonėje,kuri užsiima pervežimais?Ar labai sunku? Žinau,kad su PVM ir darbo užmokesčiu daug prioblemų .
Norėčiau įsidarbinti ,tačiau su pervežiamis nedirbau.
AČIŪ
Išmokėjimus išiųskite paštu.O dėl parašo darbo sutartyje,tai ,jeigu yra pareiškimas dėl atleidimo iš darbo -ten parašas yra. Galite rašyti reg,laišk ,kad atvyktų ,tik laiku išsiųskite pinigus.pasirašryti.Kokios problemos ? Aš nematau jokių.
Gerai, pvz.:atleidžiam pagal 136 straipsnį, bet kaip jam išmokėti d.užm.ir priklausančią kompensaciją? Juk jam išsiųstas ir raštu pakvietimas atvykti o jis nesirodo.Ką tokiu atveju patartumėte dėl išmokėjimų???/
Pirmiau reikia asusirinkti visus parašus ant sutarčių, prašymų atleisti ir pan,. o tik po to išmokėti darbo užmokestį. Labai elementaru, bet pakankamai veiksminga.
Jei atleidžiami tokie, kurie neateina nei į darbą, nei pasirašyti, tai ir Darbo kodekso straipsnis atitinkamas taikomas. Jei pvz. dėl pravaikštų, tai ir taip neatateina, todėl ir parašo darbo sutartyje nebus.
nėr kam važiuot
vaziuokit i namus parasu