jei koki nors veiksma reglamentuoja istatymas, nieko rasyti nereikia, tik jei norim suteikti geresnes salygas nei numatyta istatyme tada galite rasyti isakyma ir irasyti i sutarti, bet jokiu budu ne blogesnes salygas nei nurodyta istatyme.jei darbo sutartyje nurodyta suma 450 Lt taisyti reiketu, nes pasikeite min algos dydis, bet jei parasyta "minimali alga" nenurodzius dydzio, keisti nieko nereika.

Manyčiau, jei darbo sutartyje nurodyta mokėti minimalią algą. Tai tuo ir viskas pasakyta. jei valdžia paketė ta minimalią alga -tai ir jus mokat tą naująją. o sutarties keisti nereikia - ką čia keisi - juk moki tai kas sutarta sutartyje.
Tik sudarant sutartis- rašyti "mokėti minimalią algą, o ne konkrečiai tą kuri dabar yra.
Bet jei sutartyje pas jus yra įrašyta minimali-450Lt. Tai kai valdžia pakeitė- tai ir padarėt pakeitimo įrašą sutartyje kad keičiat tik į minimalią algą - be konktečių skaičių. Ateityje tada ir keisti nebereikės ...kai didės vėl...

Pas mus ne minimali alga, tai aš darbo sutartį parašau, pagal įmonėje nustatytą pareigybių sąrašą. Kas ketvirtį tvirtinu pareigybių sąrašą -
1.pareigos,2. V.Pavardė 3.atlyginimas

Manau, kad jei buvo minimali alga 450Lt. o dabar - 500Lt, visitiek jo minimali, todėl nieko darbo sutrtyje rašyti nereikia.

Jei yra sutarta minimali alga, aš darbo sutarties trečiame punkte ir parašau "LR Vyriausybės nustatytas minimalus D.U. "arba val įkainis . Dar niekam neužkliuvo...

Visus pakeitimus kurie liečia atlyginimus reikia įrašyti į darbo sutatrį