Kaip įforminti sutartį, apmokėjimas
už darbo paslaugas , min.atlyg. ir + priedai, kurie viršija minimalu atlyginimą.
Niekaip nesugalvojiu kaip surašyt.
Ačiū.
"mėnesinė alga 600, bet ne mažiau kaip LR Vyriausybės nustatyta MMA ir kintamas priedas, ......."
Nurodoma, pagal ką kintamas priedas skaičiuojamas: procentus nuo pardavimų, vykdomas normas, vienetinis ar kt.
Kaip įforminti sutartį, apmokėjimas
už darbo paslaugas , min.atlyg. ir + priedai, kurie viršija minimalu atlyginimą.
Niekaip nesugalvojiu kaip surašyt.
Ačiū.
Jeigu mokate kažkokius priedus tai jiems turi būti direktoriaus patvirtinti kintamosios dalies nuostatai. Priklauso nuo darbuotojo pareigybiu. Tuomet sutartyje ir įrašysite, kad pagrindinis darbo užmikestis 600 Lt ir kintamoji dalis pagal , pav. Vadybininko darbo užmokesčio nuostatus.
Kadangi du kiekvienu vadybininku gali būti sutartas skirtingas priedo skaičiavimo būdas, skirtingas procentas nuo skaičiavimo bazės, į pareiginius nuostatus viso to nesurašysi, ypač jei darbuotojų daug. Galiausiai, juk viskas gali kisti atskiro darbuotjo atžvilgiu.Todėl pilnai pakanka, kad primdamas į darbą direktorius įsakymu nurodo, kokį priedą darbuotojui mokės ir tai dar įrašoma darbo sutartyje. Jei priedas keičiamas, pvz. didinant atlyginimą, vėl rašomas įsakymas.
"mėnesinė alga 600, bet ne mažiau kaip LR Vyriausybės nustatyta MMA ir kintamas priedas, ......."
Nurodoma, pagal ką kintamas priedas skaičiuojamas: procentus nuo pardavimų, vykdomas normas, vienetinis ar kt.
už darbo paslaugas , min.atlyg. ir + priedai, kurie viršija minimalu atlyginimą.
Niekaip nesugalvojiu kaip surašyt.
Ačiū.
Jeigu mokate kažkokius priedus tai jiems turi būti direktoriaus patvirtinti kintamosios dalies nuostatai. Priklauso nuo darbuotojo pareigybiu. Tuomet sutartyje ir įrašysite, kad pagrindinis darbo užmikestis 600 Lt ir kintamoji dalis pagal , pav. Vadybininko darbo užmokesčio nuostatus.
Kadangi du kiekvienu vadybininku gali būti sutartas skirtingas priedo skaičiavimo būdas, skirtingas procentas nuo skaičiavimo bazės, į pareiginius nuostatus viso to nesurašysi, ypač jei darbuotojų daug. Galiausiai, juk viskas gali kisti atskiro darbuotjo atžvilgiu.Todėl pilnai pakanka, kad primdamas į darbą direktorius įsakymu nurodo, kokį priedą darbuotojui mokės ir tai dar įrašoma darbo sutartyje. Jei priedas keičiamas, pvz. didinant atlyginimą, vėl rašomas įsakymas.