Patarkit, kaip turėčiau iforminti, darbuotojas neatliko užduoties ir jam buvo nutarta iš atlyginimo išskaičiuoti 200 lt, kaip tai turi sutvarkyti, kad niekas neprikiptu?
Patarkit, kaip turėčiau iforminti, darbuotojas neatliko užduoties ir jam buvo nutarta iš atlyginimo išskaičiuoti 200 lt, kaip tai turi sutvarkyti, kad niekas neprikiptu?
pirma turit gaut to žmogaus sutikimą dėl atlyginimo mažinino
Patarkit, kaip turėčiau iforminti, darbuotojas neatliko užduoties ir jam buvo nutarta iš atlyginimo išskaičiuoti 200 lt, kaip tai turi sutvarkyti, kad niekas neprikiptu?
gal reiktų rašyti tarnybinį pranešimą,įvertinti padarytą žalą.Tada direktorius parašytų įsakymą.Ir darbuotojo sutikimo reikia,kad išskaičiuoti pinigus.
Pagal LR darbo kodeksą darbdavys neturi teisės skirti finansines baudas už netinkamai atliktą darbą. Galimas tik raštiškas papeikimas; surinkus kelis papeikimus, galima skirti griežčiausią įstatymų leidžiamą nuobaudą - atleidimą iš darbo.
Jei darbuotojas padarė įmonei finansinių nuostolių, jis turi juos atlyginti, bet juk suprantate, kad tuos finansinius įmonės nuostolius reikia tiksliai įvertinti ir tinkamai įforminti raštu tam, kad atvykus Darbo inspekcijai, arba darbuotojui padavus darbdavį į teismą, dardavys tikrai galėtų įrodyti, jog patyrė finansinių nuostolių. Tai, kad darbuotojas neatliko kažkokios užduoties - dar ne įrodymas, kad įmonė patirė nuostolių.
Žmogui buvo pakeltas darbo užmok.,nes jam paskolos reikėjo,viską gavo ir nori kad jam sumažinčiau algą (taip reikia),ar niex neprikibs jei paimsiu ir su dyriko įsakymu ir darbuotojo parašu kad sutinku ,sumažinu algą?
pirma turit gaut to žmogaus sutikimą dėl atlyginimo mažinino
gal reiktų rašyti tarnybinį pranešimą,įvertinti padarytą žalą.Tada direktorius parašytų įsakymą.Ir darbuotojo sutikimo reikia,kad išskaičiuoti pinigus.
Pagal LR darbo kodeksą darbdavys neturi teisės skirti finansines baudas už netinkamai atliktą darbą. Galimas tik raštiškas papeikimas; surinkus kelis papeikimus, galima skirti griežčiausią įstatymų leidžiamą nuobaudą - atleidimą iš darbo.
Jei darbuotojas padarė įmonei finansinių nuostolių, jis turi juos atlyginti, bet juk suprantate, kad tuos finansinius įmonės nuostolius reikia tiksliai įvertinti ir tinkamai įforminti raštu tam, kad atvykus Darbo inspekcijai, arba darbuotojui padavus darbdavį į teismą, dardavys tikrai galėtų įrodyti, jog patyrė finansinių nuostolių. Tai, kad darbuotojas neatliko kažkokios užduoties - dar ne įrodymas, kad įmonė patirė nuostolių.
Žmogui buvo pakeltas darbo užmok.,nes jam paskolos reikėjo,viską gavo ir nori kad jam sumažinčiau algą (taip reikia),ar niex neprikibs jei paimsiu ir su dyriko įsakymu ir darbuotojo parašu kad sutinku ,sumažinu algą?