Gal galėtumėte kas nors patarti, ar galim leisti darbuotoją kasmetinių apmokamų atostogų nuo 2007-07-27 d., nors prieš tai jis nuo 2006-10-15 d. turi nedarbingumą? Kokius mėn. reikėtų imti skaičiuojant atostoginius: 2006-07,08,09?
Kiek suprantu, tai nedarbingumas neatima galimybės atostogauti
o kiek dirbo pvz. po nedarbingumo?
Čia neščios moters nedarbingumas?
Kas per nedarbingumo pažymėjimas, jei beveik 9 mėn. tęsiasi? Arba čai kažko neparašei iki galo, arba ten aplamai kažkas ne taip...
Šiaip į vidurkį atsotogoms skaičiuoti imti reikia 8,9 ir 10 mėnesius. Tik 10 mėn. mažiau darbo dienų.