Prašau pagalbos. Darbuotojo paskutinė darbo diena 06.13 ir tą diena jis turėjo dirbti, bet neatėjo į darbą. Kaip dabar žymėti tabelyje ? Faktiškai dirbta 06 m. 8 dienas, nuneštas pranešimas Sodrai.
Tai 13d. žymėkitė pravaikštą arba neatvykimą administracijai leidus, ir šiandien paskutinė diena, kai galima Sodrai pranešti, galima faksu išsiusti pranešimą apie nedraudiminį laikotarpį, o per 5 dienas nunešti jį į Sodrą
Norėčiau patikslinti , jeigu tai bus neatvykimas administracijai leidus, ar bus mokesčiai - pajamų, Sodros, GF? Kaip teisingai įformintį neatvykimą - darbuotojo prašymu, įvadovo sakymu. Gal pasidalintumet patirtimi ir imestumet tokio įsakymo pavyzduką. Ačiū.
Norėčiau patikslinti , jeigu tai bus neatvykimas administracijai leidus, ar bus mokesčiai - pajamų, Sodros, GF? Kaip teisingai įformintį neatvykimą - darbuotojo prašymu, įvadovo sakymu. Gal pasidalintumet patirtimi ir imestumet tokio įsakymo pavyzduką. Ačiū.
Jei administracijai leidus žmogus neateina į darbą, tai reiškias jisai nedirbo, todėl jam nieko už tai nemokėsit ir mokesčių jokių nebus. Tegul darbuotojas parašo prašymą išleisti iš darbo tokią dieną ir direktorius parašo įsakymą, kad jam tai leidžia. O įsakymas paprastas: įsakau, tokią dieną, išleisti Petrą Petraitį iš darbo dėl asmeninių priežasčių ar kažką pan..
Didelis dėkui.O jeigu ta dieną žymėsiu pravaikštą, kaip reikia forminti? Ačiū
Rašai aktą, dėl Petro petraičio neatvykimo į darbą, kur pasirašo keli darbuotojai, dirbantys su Petraičiu. Tada siunti paštu Petraičiui Pareikalavimą, kad jisai rašytinai pasiaiškintų, kodėl neatvyko tą dieną į darbelį..
Ir neužmirškite , kad reikia sodrai pranešti apie pravaikštą ir užpildyti atrodo 12- SD formą
Aš norėčiau dar dėl tos formelės 12-SD dėl pravaikštų pasiteirauti. Tarkim mes vakar surašėm tą aktą dėl pravaikštų ir išsiuntėm pareikalavimą, laukiam kol darbuotojas pasiaiškins.. Kada reikia siųsti Sodrai tą pranešimą? Kai jau mes surašėm tą aktą, t.y., kai nustatėm, kad jau jis pravaikštose?
Pranešimas siunčiamas per trys darbo dienas po aplinkybių pasibaigimo, t.y. pvz. pravaikšta 06 05d.-0608d. pirmadieni 11d. jis atėjo į darbq, tai pranešimas siunčiamas iki 14d. ir t.t.
Pranešimas siunčiamas per trys darbo dienas po aplinkybių pasibaigimo, t.y. pvz. pravaikšta 06 05d.-0608d. pirmadieni 11d. jis atėjo į darbq, tai pranešimas siunčiamas iki 14d. ir t.t.
Tai 13d. žymėkitė pravaikštą arba neatvykimą administracijai leidus, ir šiandien paskutinė diena, kai galima Sodrai pranešti, galima faksu išsiusti pranešimą apie nedraudiminį laikotarpį, o per 5 dienas nunešti jį į Sodrą
Norėčiau patikslinti , jeigu tai bus neatvykimas administracijai leidus, ar bus mokesčiai - pajamų, Sodros, GF? Kaip teisingai įformintį neatvykimą - darbuotojo prašymu, įvadovo sakymu. Gal pasidalintumet patirtimi ir imestumet tokio įsakymo pavyzduką. Ačiū.
Jei administracijai leidus žmogus neateina į darbą, tai reiškias jisai nedirbo, todėl jam nieko už tai nemokėsit ir mokesčių jokių nebus. Tegul darbuotojas parašo prašymą išleisti iš darbo tokią dieną ir direktorius parašo įsakymą, kad jam tai leidžia. O įsakymas paprastas: įsakau, tokią dieną, išleisti Petrą Petraitį iš darbo dėl asmeninių priežasčių ar kažką pan..
Didelis dėkui.O jeigu ta dieną žymėsiu pravaikštą, kaip reikia forminti? Ačiū
Rašai aktą, dėl Petro petraičio neatvykimo į darbą, kur pasirašo keli darbuotojai, dirbantys su Petraičiu. Tada siunti paštu Petraičiui Pareikalavimą, kad jisai rašytinai pasiaiškintų, kodėl neatvyko tą dieną į darbelį..
Ir neužmirškite , kad reikia sodrai pranešti apie pravaikštą ir užpildyti atrodo 12- SD formą
Aš norėčiau dar dėl tos formelės 12-SD dėl pravaikštų pasiteirauti. Tarkim mes vakar surašėm tą aktą dėl pravaikštų ir išsiuntėm pareikalavimą, laukiam kol darbuotojas pasiaiškins.. Kada reikia siųsti Sodrai tą pranešimą? Kai jau mes surašėm tą aktą, t.y., kai nustatėm, kad jau jis pravaikštose?
Pranešimas siunčiamas per trys darbo dienas po aplinkybių pasibaigimo, t.y. pvz. pravaikšta 06 05d.-0608d. pirmadieni 11d. jis atėjo į darbq, tai pranešimas siunčiamas iki 14d. ir t.t.
Didelis ačiū!