Ne, netiksliai pas jus. Buhalteriškai neskaičiuojama, kaip pas jus, už 3-ią mėn.- 0,3 mėn. Skaičiuojama tiksliai pagal išdirbtas d.d. Sakote, kad dirbo 70 d.d., tai jau virš 3 mėn. Juk negalėjo dirbti be išeiginių. Dienpinigiai mokami už k.d., o DU - tik už d.d. Kiek žinau, vairuotojai negali be pertraukų dirbti.

LR darbo kodeksas 148 str.
Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį raštu ar elektroniniu būdu privalo darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.
VDI komentaras - Įtvirtintas teisinis reguliavimas įpareigoja darbdavį darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas, apie dirbto darbo laiko, viršvalandinių darbų trukmę. Pažymima, jog DK 148 straipsnio 1 dalyje reglamentuojama taisyklė yra imperatyvi, todėl darbdavys šiame straipsnyje įvardintą informaciją privalo teikti darbuotojui DK nustatyta tvarka. Atkreiptinas dėmesys, kad ši informacija teikiama darbuotojui, kad jis sužinotų: kokios yra su darbo santykiais darbuotojo gaunamos pajamos, kokie sumokėti mokesčiai, ir galėtų kontroliuoti duomenų teisingumą.

Jūs turite teisę gauti iš darbdavio visą informaciją apie priskaičiuotą DU.

LZ, tačiau visas dienas jis buvo komandiruotėje-važiavo užsienio šalyse. Vadinasi dirbo kiekvieną dieną, nes kaip komandiruotėje, važiuojant, prižiūrint transporto priemonę, krovinį ir t.t. - nedirba. O kaip tuomet apskaičiuoti man priklausantį darbo užmokestį (ant rankų) ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas tas? Patarkit Darbdavys neatsako į užklausimus, nekelia telefono. Reikia pateikti prašymą darbo ginčų komisijai. Jua baigiasi 3 mėnesių tokio prašymo padavimo laikas, o apskaičiuoti man priklausančios sumokėti sumo negaliu, nes nemoku(. Nors visus išeitinius duomenis turiu-parašiau pirmoje žinutėje. Ačiū..

Asta, tai ir esmė tame, kad darbdavys visiiškai nebendradarbiauja, nekelia ragelio, neatsako į jūsų nurodytus klausimus.

O darbo sutartį bent turite? Darbdavys pagal Darbo kodeksą nevykdo savo prievolių-manau Jums nereikia nieko laukti ir kreiptis į VDI.

Darbo sutartis nebuvo sudaryta, Kaip dabar paaiškėjo. Neregistravo manęs ir SODROJE. Patikrinau. Tachografo duomenų neteikia, darbo apskaičiavimo žiniaraščių neteikia. Nieko neatsako. Tik siūlo 500 eurų. Dirbau nuo 2023 01 27 iki 2013 04 06. Ištisai važiavimas (Šveicarija, Italija, Vokietija, Austrija). už 70 dienų sumokėjo tik 308 eurus darbo užmokesčio ir dienpinigius už šias dienas. Siūlo 500 eurų. Tačiau juk buvo sutarta, kad per mėn. darbo užmokestis bus 840 eurų padauginta iš koeficiento 1.65. Dabar noriu pateikti darbo ginčų komisijai. Tačiau nemoku tiksliai apskaičiuoti kiek darbdavys yra skolingas. Nors pirminiai duomenis, skaičiai (kaip parodžiau aukščiau) yra. Gal kas padės, kas tokius buhalterinius dalykus išmano. Esu iš Baltarusijos (užsienietis). Rašau per vertėją. Ačiū.

Asta, jūs juristė. O man reikia buhalterio pagalbos, kuris galėtų apskaičiuoti darbdavio skolą man pagal aukščiau pateiktus išeitinius duomenis. Tai yra apskaičiuoti man išmokėtiną sumą, mokesčius, kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ir parodyti skaičiavimus.

Bijau, kad nieko nepešite, Juk pats sakote, kad nebuvote net įdarbintas. Kaip įrodysite, kad dirbote?

Joks buhalteris jums tiksliai ir nepaskaičiuos. Kaip jau minėjau, neaišku, kiek dirbote. Tai, kad jūs buvote 70 d., tai nieko nereiškia. Už jas turite gauti dienpinigius. Kiekvienoje šalyje dienpinigiai skirtingi. Be to, darbdavys pagal sutartį gali juos mokėti sumažintus iki 50 procentų. O darbo laikas fiksuojamas tachometru. Juk jūs nevažiavote nesustodamas. Jūs maišote sąvokas "laikas būtas komandiruotėje" ir "dirbtas laikas".

LZ. su darbdaviu buvo sutarta, kad jis man mokės MMA (840 Eur) padaugintą iš koeficiento 1.65. Gal galiu apskaičiuoti vienos dienos darbo užmokestį (bruto) po to tą vienos dienos DU padauginti iš 70 dienų. Ir gauti mokėtiną sumą. Nejaugi taip negalima? Kaip galvojate?