Merginos, turiu klausimą, ar galiu įsakyme rašyti, kad nuo tada iki tada atostogauja direktorius ir tuo laikotarpiu (tik 3 k.d.) įmonė nedirbs. Nes įmonėje dirbu viena pati.
Negerai kad jis atostogų metu dirba toliau ( turiu omenį susitikimai, klientai) dėl el.pašto tai jeigu kas "išlystu" tai įsakymo atstovavęs darbuotojas rašė ir tiek.
Pasidalinkit patirtimi, kaip pas jus sprendžiamas direktoriaus atostogų klausimas.
Mūsų direktorius (ir savininkas) paskelbia, kad atostogaus nuo X dienos iki Y. Surašom įsakymą ir t.t., čia viskas aišku.
Bet jis per savo atostogas ir toliau direktoriauja, atsakinėja į laiškus el. paštu, dalyvauja susitikimuose su klientais ir pan.
Tai išeitų, kad jis faktiškai neatostogauja, reiškia ir dokumentų atostogoms forminti negalima.
Negerai kad jis atostogų metu dirba toliau ( turiu omenį susitikimai, klientai) dėl el.pašto tai jeigu kas "išlystu" tai įsakymo atstovavęs darbuotojas rašė ir tiek.
Pasidalinkit patirtimi, kaip pas jus sprendžiamas direktoriaus atostogų klausimas.
Mūsų direktorius (ir savininkas) paskelbia, kad atostogaus nuo X dienos iki Y. Surašom įsakymą ir t.t., čia viskas aišku.
Bet jis per savo atostogas ir toliau direktoriauja, atsakinėja į laiškus el. paštu, dalyvauja susitikimuose su klientais ir pan.
Tai išeitų, kad jis faktiškai neatostogauja, reiškia ir dokumentų atostogoms forminti negalima.
Tai ir Jūs sau, tuo pačiu laiku, kaip ir direktorius, "susiteikite" 3 k. d. trukmės kasmetines atostogas ir jokių problemų...