Sveiki situacija tokia. Darbuotojas isejo atostogu, uz tas atostogas jam buvo sumoketa, taciau trecia atostogu diena jis mire.Su siomis atostogomis jis dar turejo nepanaudotu atostogu. kaip man jas apskaiciuoti ir atiduoti jo seimai?
Sveiki situacija tokia. Darbuotojas isejo atostogu, uz tas atostogas jam buvo sumoketa, taciau trecia atostogu diena jis mire.Su siomis atostogomis jis dar turejo nepanaudotu atostogu. kaip man jas apskaiciuoti ir atiduoti jo seimai?
Su tokia situacija nesusidūriau. Tačiau vadovaujantis DK 124 str.reikia nutraukti sutartį.
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo- ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.
Darbo sutartis nutraukiama darbuotojo mirties dienos data. Priskaičiuojamos visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos ir deponuojamos, kol ateis šeimos nariai su patvirtinančiais dokumentais, kad iš tiesų yra šeimos nariai ir mirties liudijimu.
Pasak darbo inspekcijos, turėtų atsinešti notaro patvirtintą paveldėjimo liudijimą, bet....
Visiškai teisingai. Pagal naująjį CK mirusiojo atlyginimą ir visas kitas išmokas gali paimti tik paveldėtojai. Reiškia jūs privalote išduoti pažymą artimiesiems arba tiesiogiai notarui kokia suma turės būti išmokama. Po 3 mėn notaras išduos paveldėjimo liudijimą, kuriame bus nurodyta kokia dalis priklauso kiekvienam paveldėtojui, jeigu jų daugiau nei 1. Laidojusiam asmeniui priklauso tik mirimo pašalpa. Žinoma, galima šito ir nepaisyti, jeigu esate garantuoti, kad neiškils konfliktas.
Su tokia situacija nesusidūriau. Tačiau vadovaujantis DK 124 str.reikia nutraukti sutartį.
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo- ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.
Darbo sutartis nutraukiama darbuotojo mirties dienos data. Priskaičiuojamos visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos ir deponuojamos, kol ateis šeimos nariai su patvirtinančiais dokumentais, kad iš tiesų yra šeimos nariai ir mirties liudijimu.
Pasak darbo inspekcijos, turėtų atsinešti notaro patvirtintą paveldėjimo liudijimą, bet....
Visiškai teisingai. Pagal naująjį CK mirusiojo atlyginimą ir visas kitas išmokas gali paimti tik paveldėtojai. Reiškia jūs privalote išduoti pažymą artimiesiems arba tiesiogiai notarui kokia suma turės būti išmokama. Po 3 mėn notaras išduos paveldėjimo liudijimą, kuriame bus nurodyta kokia dalis priklauso kiekvienam paveldėtojui, jeigu jų daugiau nei 1. Laidojusiam asmeniui priklauso tik mirimo pašalpa. Žinoma, galima šito ir nepaisyti, jeigu esate garantuoti, kad neiškils konfliktas.