Jūs dar turėsite patys sumokėti ir deklaruoti 15 proc. GPM nuo nuomos sumos už nuomuotoją..tačiau tą manau žinai. O dėl reprezentacinių, tai manau, kad nelabai čia ir būtų galima jas priskirti. Gal kas turi kitą nuomonę?

dėl GPM tai taip, zinau. del reprezentacinių tao jei butas skirtas tarkim klientams, tiekejams, sveciams ir panasiai priimti, tai kodėl gi ne?

Tai taip, tačiau rašei, kad ten gyvens darbuotojas

o apskritai gal tokia nuoma galima ideti i veiklos sanaudas? Tiesiog reikia sugalvoti kokiai iprastai imones veiklai ta butasgali buti reikalingas

gyvens, bet VMI to gi nezino. Tai as ir suku galva, kaip cia ivykdzius direktores taupumo programa

O jūs tą butą negalite rodyti kaip ofisą? Žiūrint kokia veikla įmonė užsiima.Juk gali buti vienur pvz. sandėliai, kitur buhalterija, ar remonto bazė ar dar kažkas.Tada galima dėti į sąnaudas nuomą.Tik reikės kaip padalinį įregistruoti. Kažkokia VMI forma yra.Man atrodo ta pati, kaip ir naują imonę įregistravus. O šiaip tai su buto nuoma įmonei problema. Vienas darbuotojas pastoviai būna Klaipėdoj komandiruotėj, tai direktorius nori butą nuomoti, nes pigiau negu viešbutį. Gal prieš savaitę konsultavausi su VMi, aiškinau, kad didesnis pelnas bus -nieko nepadėjo - negalima ir viskas

labas, o kokiu pagrindu VMI sako, kad negalima? Kuo jie ta grindzia tai nelabai suprantu. Juk jei tokios islaidos susijusios su pajamu uzdirbimu, tai koks skirtumas ka nuomoji. Cia aisku mano nuomone. Musu veikla prekyba. As dabar mastau, ar nebutu galima to buto rodyti kaip darbuotoju rekreacines kazkokios zonos. Tokiu atveju negali nustatyti kiekvienam darbuotojui tenkancios naudos ir nereiktu apmokestinti. Juk svarbiausia tinkamai pagristi tokias islaidas.

Man VMi pasakė, jei taip dažnai darbuotojas būna Klaip., tai reikėjo Darbo sutartyje nurodyti darbo vietą KL.. Įmonė užsiima konsultavimu(gamybos planavimas ir gam.proceso optimizavimas). Ofisas Kaune, o darbuotojai dirba, ten, kur įmonė pasirašo sutartį. Nelabai suprato, kodėl įmonės darbuotojai dirba kitoje įmonėje, ir apskritai kuo įmonė užsiima.Išklausiusi, liepė rašyti komandiruotes ir miegoti viešbuty, o tuo pačiu , viską išdėsčius raštiškai klausti VMI, kad aš turėčiau atsakymą savo konkrečiam atvejui. Ji pateikė pvz., kada vienu atveju kažką galima dėti į leidžiamus atskaitymus, o kitu ne. PVZ. Maximai darbuortojų vežimas namo yra sąnaudos, nes baigus darbą jau nėra kuo darbuotojui grįžti namo, o kitai įmonei tas pats veiksmas jau nurodomas kaip išmokos darbuotojo naudai.Vienu žodžiu, kiekvienam atvejui reikia turėti atsakymą raštu, nes tos konsultuojančios nelabai nusimano. Yra buvę atveju, kada apaskambinus į vMI tuo pačiu klausimu kita inspektorė pateikdavo kitą aiškinimą, negu jos kolegė.

Bet kiek suprantu, JUms svarbu apeiti, tai raštu nesikreipsit, pačiai teks galvoti. Beje, šiame forume yra tema apie darbuotoju apgyvendinimą. Aš asmeniskai apie tai nieko nenusimanau, bet gal ten kokių minčių pasiulys.

ka gi, tuomet pasiziuresiu ties ta tema. Tokiu klausimu skambinant i VMI reikia dar sugalvoti kaip paklausti, kad atsakytu taip kaip reikia

Sunkus atvejis.