Ne tai aš suprantu kad tiems kurie nedirba, tiesiog jeigu priedas yra pirmas, o reikia sudaryti antrą priedą , ir pvz pirmo priedo darbuotojai kartojasi tai vistiek reikia įrašyti?

O tai jūs nerašot, kuriomis dienomis prastova? Ar pas jus pilna prastova ir visiems? Bet kuriuo atveju išvardinčiau pakartotinai.

Pas mus pilna, bet galvoju kad pakartosiu geriau visus darbuotajus kurie kartojais ir kurie nauji.

Sveiki,

ar gali direktorius rašyt įsakymą tarkim birželio 6d. dėl darbuotojo algos padidinimo nuo birželio 1d.?

Ne.

Del elementarios tvarkos, jus turi supazindinti darbuotoja iki isakyme yra parasytas busimas veiksmas, nes darbuotojas gali nesutikti ir padeti pareiskima, pvz., atlyginimo sumazinimas. Jo teises butu pazeistos, suzinojus jog jam neperspejo isanksto. Manau butu problemu su institucijoms jums tada.

Supratau.
Esmė ta, kad dėl to karantino iki birželio 5, direktorius turėjo nedarbigumą vaiko priežiūrai.
Nors apie atlyginimo padidinimą jau buvo kalbėta.
Nu žodžiu aišku, kad kvaila situacija gavos.

Pasiskaitykite, darbdavys nori keisti darbo sutarties salygas: 7 dalykai, kuriuos svarbu zinoti. Siuo atveje gal ir durnai skamba juk dydinant atlyginima, o jei mazinant. Antras dalykas kad pranesti ne maziau nei pries 5 dienas.

Ant osakymo net geroau kad pasirasytu kad sutonka, o fal pasirasys kad nesutinka, turi buti vardas, pavarde, parasas. Cia del teisiniu gincu.

Jūsų atveju, didinant DU, manau,kad darbuotojas tikrai neprieštaraus (), todėl surašykite įsakymą atbuline data, kai vadovas dar neturėjo nedarbingumo pažymėjimo.