Sveiki. Darbuotoja gauna senatves pensija ir parase prasyma nutraukti darbo sutarti ir nurodo priezasti "iseinant i pensija". Ar jai priklauso 2men. iseitine ismoka? Aciu.
Sveiki. Darbuotoja gauna senatves pensija ir parase prasyma nutraukti darbo sutarti ir nurodo priezasti "iseinant i pensija". Ar jai priklauso 2men. iseitine ismoka? Aciu.
Tai jeigu jinai savo noru iseina ,tai jokia iseitine kompensacija nepriklauso
O kaip tada suprasti DK 140 str.2d.:(gal galetumet pakomentuoti)
Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
O kaip tada suprasti DK 140 str.2d.:(gal galetumet pakomentuoti)
Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
viskas priklauso nuo įmonės kolektyvinės sutarties, Jei jos nėra. faktiškai reikėtų mokėti išeitinę
Sveiki. Darbuotoja gauna senatves pensija ir parase prasyma nutraukti darbo sutarti ir nurodo priezasti "iseinant i pensija". Ar jai priklauso 2men. iseitine ismoka? Aciu.
Pagal DS 140 str.2p.priklauso 2 mėn.išeitinė išmoka, nes darbuotojas išeina iš darbo pagal 127str.2d.Mes ką tik atleidome pensininką ir juristas pasakė kad būtina.O kolektyvinės sutarties įmonėje iš viso nėra.
yra taip:
darbuotojas pradirbo imoneje 15 menesiu, isejo is darbo savo noru atostogu metu ir buvo atleistas darbdavio sutikimu per tris dienas.(atleidimo diena - sugrizimo po atostogu pirma diena).
ar remiantis DK jam priklauso iseitine kompensacija (dvieju menesiu vid. atlyginimo)?
Tai jeigu jinai savo noru iseina ,tai jokia iseitine kompensacija nepriklauso
O kaip tada suprasti DK 140 str.2d.:(gal galetumet pakomentuoti)
Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
viskas priklauso nuo įmonės kolektyvinės sutarties, Jei jos nėra. faktiškai reikėtų mokėti išeitinę
ir priklauso nuo stažo, kiek pradirbo metu pas jūs.
Pagal DS 140 str.2p.priklauso 2 mėn.išeitinė išmoka, nes darbuotojas išeina iš darbo pagal 127str.2d.Mes ką tik atleidome pensininką ir juristas pasakė kad būtina.O kolektyvinės sutarties įmonėje iš viso nėra.
Ar priklauso išeitinė 2 mėn kompensacija
jeigu išeisių iš darbo iškart suėjus
60 metų
yra taip:
darbuotojas pradirbo imoneje 15 menesiu, isejo is darbo savo noru atostogu metu ir buvo atleistas darbdavio sutikimu per tris dienas.(atleidimo diena - sugrizimo po atostogu pirma diena).
ar remiantis DK jam priklauso iseitine kompensacija (dvieju menesiu vid. atlyginimo)?
priklauso kompensacija už nepanauduotas atostogas,žinoma jeigu nepanaudojo,išeitine pašalpa nė