padėkit, nemoku kaip apskaičiuoti atlyginimus, kadangi išdirbta mažiau valandų negu priklauso, nepilnas mėnuo, atlyginimas fiksuotas. jei visas mėnuo tai aišku kad visas atlyginimas. bet jeigu dirbo nuo 12d. tai mokėti už valandas ar taip
padėkit, nemoku kaip apskaičiuoti atlyginimus, kadangi išdirbta mažiau valandų negu priklauso, nepilnas mėnuo, atlyginimas fiksuotas. jei visas mėnuo tai aišku kad visas atlyginimas. bet jeigu dirbo nuo 12d. tai mokėti už valandas ar taip
O kaip darbo sutaryje parašyta?Darbo laikas valandinis, ar kaip?Nes fiksuotą suprantu, kad tarkim, 700 Lt?Jei tarkim, 700 Lt., tai būtų: 700/21*15=500, patikrinkime: 700/21*6=200, vadinasi viskas gerai.
taip sutartyje 700 Lt.mėnesinis, Tai reikia skaičiuoti pvz. 5d.d. skaičių 21 d.d., kitaip sakant kiek priklausytų dirbti esant 5 darbo dienų savaitei, ačiū
taip sutartyje 700 Lt.mėnesinis, Tai reikia skaičiuoti pvz. 5d.d. skaičių 21 d.d., kitaip sakant kiek priklausytų dirbti esant 5 darbo dienų savaitei, ačiū
Tai jeigu 700, tai atsakymą su paskaičiavimu jau turite , pasižiūrėkite į ankstesnį atsakymą, ten visas paskaičiavimas, DU už 12 dirbtų dienų 500,00Lt.
Tai jeigu 700, tai atsakymą su paskaičiavimu jau turite , pasižiūrėkite į ankstesnį atsakymą, ten visas paskaičiavimas, DU už 12 dirbtų dienų 500,00Lt.
atsiprašau, ne už 12 darbo dienų, o už 15 darbo dienų
Siuo metu darbuotojai turi fiksuotą atlyginimą, bet nuo kitų metų norime padaryti valandinį atlyginimą, kaip tai įforminti dokumentuose ir kaip skaičiuoti tokį atlyginimą? Moku tiek, kiek suprantu, kiek valandų atidirbo, o kaip su viršvalandžiais? Metų pabaigoje suskaičiuoju kiek faktiškai atidirbo ir jei buvo viršvalandžių tai tada ir sumoku?
Siuo metu darbuotojai turi fiksuotą atlyginimą, bet nuo kitų metų norime padaryti valandinį atlyginimą, kaip tai įforminti dokumentuose ir kaip skaičiuoti tokį atlyginimą? Moku tiek, kiek suprantu, kiek valandų atidirbo, o kaip su viršvalandžiais? Metų pabaigoje suskaičiuoju kiek faktiškai atidirbo ir jei buvo viršvalandžių tai tada ir sumoku?
Darbo sutartyje surašysite pakeitimus, aišku nepamirškite supažindinti darbuotojų,valandinis atlyginimas min.4,19 Lt.Ir skaičiuosite, kiek per mėnesį turi išdirbti valandų, tarkim per mėnesį turi išdirbti 168 val., tai: 4,19*168=703,92, aišku kiekvieną mėnesį skirtingai bus, kartais daugiau, kartais mažiau.Dėl viršvalandžių, o kodėl metų pabaigoje skaičiuosite???Juk kiekvieną mėnesį matysis kiek perdirba valandų, tai ir apmokėkite iškarto, nes galite turėti didelių bėdų su VDI.
Ar kai nėra darbo, tai mes vistiek turime jam mokėti, bet tada mokam minimumą už valandą?
BET DARBO SUTARTYJE NUMATYTA, KAIP? 5 d.d 8 val.per savaitę? Tai ir mokate taip kaip darbo sutartyje numatyta ir jau tikrai bus neįdomu darbo inspekcijai, ar buvo tą dieną darbo ar ne, apmokėjimas turi būti toks kaip numatyta darbo sutartyje ir ne kitaip.Galite man parašyti savo e - pašto adresą, gal išsamiau kokį neaiškumą paaiškinčiau.Mano : aibe@info.lt
O kaip darbo sutaryje parašyta?Darbo laikas valandinis, ar kaip?Nes fiksuotą suprantu, kad tarkim, 700 Lt?Jei tarkim, 700 Lt., tai būtų: 700/21*15=500, patikrinkime: 700/21*6=200, vadinasi viskas gerai.
taip sutartyje 700 Lt.mėnesinis, Tai reikia skaičiuoti pvz. 5d.d. skaičių 21 d.d., kitaip sakant kiek priklausytų dirbti esant 5 darbo dienų savaitei, ačiū
Tai jeigu 700, tai atsakymą su paskaičiavimu jau turite
, pasižiūrėkite į ankstesnį atsakymą, ten visas paskaičiavimas, DU už 12 dirbtų dienų 500,00Lt.
atsiprašau, ne už 12 darbo dienų, o už 15 darbo dienų
Siuo metu darbuotojai turi fiksuotą atlyginimą, bet nuo kitų metų norime padaryti valandinį atlyginimą, kaip tai įforminti dokumentuose ir kaip skaičiuoti tokį atlyginimą? Moku tiek, kiek suprantu, kiek valandų atidirbo, o kaip su viršvalandžiais? Metų pabaigoje suskaičiuoju kiek faktiškai atidirbo ir jei buvo viršvalandžių tai tada ir sumoku?
Darbo sutartyje surašysite pakeitimus, aišku nepamirškite supažindinti darbuotojų,valandinis atlyginimas min.4,19 Lt.Ir skaičiuosite, kiek per mėnesį turi išdirbti valandų, tarkim per mėnesį turi išdirbti 168 val., tai: 4,19*168=703,92, aišku kiekvieną mėnesį skirtingai bus, kartais daugiau, kartais mažiau.Dėl viršvalandžių, o kodėl metų pabaigoje skaičiuosite???Juk kiekvieną mėnesį matysis kiek perdirba valandų, tai ir apmokėkite iškarto, nes galite turėti didelių bėdų su VDI.
AČIŪ, O kaip skaičiuoti, jei nėra darbo ir dirba į mėnesį mažiau valandų nei nustatyta?
Ar kai nėra darbo, tai mes vistiek turime jam mokėti, bet tada mokam minimumą už valandą?
BET DARBO SUTARTYJE NUMATYTA, KAIP? 5 d.d 8 val.per savaitę? Tai ir mokate taip kaip darbo sutartyje numatyta ir jau tikrai bus neįdomu darbo inspekcijai, ar buvo tą dieną darbo ar ne, apmokėjimas turi būti toks kaip numatyta darbo sutartyje ir ne kitaip.Galite man parašyti savo e - pašto adresą, gal išsamiau kokį neaiškumą paaiškinčiau.Mano : aibe@info.lt