Sveiki, kolegos. Situacija tokia. UAB direktorė yra tuo pačiu ir akcininkė, turinti 50 proc. akcijų. Atlyginimo ji negauna, bet nori išsimokėti likusio pelno dalį. Kokie mokesčiai skaičiuojami ir kaip tai apiforminama. Labai dėkoju už atsakymą.
Kokas skirtumas: pensininkė ar ne. O kaip jūs Sodrai ją deklaruojate: visą laiką su nuliais. Kokiu pagrindu nemokate atlyginimo? Turi būti nors už valandą per mėnesį. Bet tada reikėtų derinti, kad visi veiksmai ( pasirašomi dokumentai ir kt.) būtų atliekami vieną dieną.
Sveiki, kolegos. Situacija tokia. UAB direktorė yra tuo pačiu ir akcininkė, turinti 50 proc. akcijų. Atlyginimo ji negauna, bet nori išsimokėti likusio pelno dalį. Kokie mokesčiai skaičiuojami ir kaip tai apiforminama. Labai dėkoju už atsakymą.
Kaip būdama direktore ji gali negauti DU?
Jūsų tariami dividendai gali būti apmokestinti kaip DU.
Sveiki, kolegos. Situacija tokia. UAB direktorė yra tuo pačiu ir akcininkė, turinti 50 proc. akcijų. Atlyginimo ji negauna, bet nori išsimokėti likusio pelno dalį. Kokie mokesčiai skaičiuojami ir kaip tai apiforminama. Labai dėkoju už atsakymą.
Sudaroma FA (Jei ne už pilnus metus- tarpinė FA) .Patvirtinama. Skiriami dividendai nuo kurių sumokama 15 proc GPMo.
Sveiki, kolegos. Situacija tokia. UAB direktorė yra tuo pačiu ir akcininkė, turinti 50 proc. akcijų. Atlyginimo ji negauna, bet nori išsimokėti likusio pelno dalį. Kokie mokesčiai skaičiuojami ir kaip tai apiforminama. Labai dėkoju už atsakymą.
Sveiki, kolegos. Situacija tokia. UAB direktorė yra tuo pačiu ir akcininkė, turinti 50 proc. akcijų. Atlyginimo ji negauna, bet nori išsimokėti likusio pelno dalį. Kokie mokesčiai skaičiuojami ir kaip tai apiforminama. Labai dėkoju už atsakymą.
Kaip buhalterė, turėjote tokia direktorė pakonsultuoti kas bus. O tai įstatymų žinojimo trūkumas.
Labai aciu uz atsakymus. Kaip dabar istaisyti sityacija, ja idarbinti? Paskirti atlyginima? O ka daryt uz praehusi laikotarpi, patarkite. Dekoju
Sunku pasakyti. Reikia žiūrėti kiek parašų prisidėjus kaip direktorė? O kaip sam Sodros leido neteikti jos neįrašius, jūs ją nedraudiminiu darėte! Tuo metu negalėjo jokių sandorių/sutarčių pasirašyti. Jokių kasoje parašų dėti. Net ant FA uždėti parašo negali būdama direktorė, jei ji nedraudiminiu laikotarpyje. Reikėjo rodyti per dieną 1 h darbo.
Labai aciu uz atsakymus. Kaip dabar istaisyti sityacija, ja idarbinti? Paskirti atlyginima? O ka daryt uz praehusi laikotarpi, patarkite. Dekoju
Tai raset direktore
Tai ar ji neidarbinta DIRBO
Dividendams ismoket ji gali but nedirbanti tik akcinike.
O SODRAI rodydavot jai priskaitymus?
Labai sunku suprast kas per situacija
Kokas skirtumas: pensininkė ar ne. O kaip jūs Sodrai ją deklaruojate: visą laiką su nuliais. Kokiu pagrindu nemokate atlyginimo? Turi būti nors už valandą per mėnesį. Bet tada reikėtų derinti, kad visi veiksmai ( pasirašomi dokumentai ir kt.) būtų atliekami vieną dieną.
Bet ji yra DIREKTORĖ taip kaip ji gali dirbt be DU
Ir man keista: direktorė be atlyginimo?
Kaip būdama direktore ji gali negauti DU?
Jūsų tariami dividendai gali būti apmokestinti kaip DU.
Sudaroma FA (Jei ne už pilnus metus- tarpinė FA) .Patvirtinama. Skiriami dividendai nuo kurių sumokama 15 proc GPMo.
https://www.delfi.lt/news/daily/law/ar-reikia-sudaryti-darbo-sutarti-su-uab-direktorium-akcininku.d?id=1128343
Akcinių bendrovių įstatymas
19 straipsnis. Bendrovės organai
1. Bendrovė turi turėti visuotinį akcininkų susirinkimą ir vienasmenį valdymo organą − bendrovės vadovą.
37 straipsnis. Bendrovės vadovas
Kaip buhalterė, turėjote tokia direktorė pakonsultuoti kas bus. O tai įstatymų žinojimo trūkumas.
Sunku pasakyti. Reikia žiūrėti kiek parašų prisidėjus kaip direktorė? O kaip sam Sodros leido neteikti jos neįrašius, jūs ją nedraudiminiu darėte! Tuo metu negalėjo jokių sandorių/sutarčių pasirašyti. Jokių kasoje parašų dėti. Net ant FA uždėti parašo negali būdama direktorė, jei ji nedraudiminiu laikotarpyje. Reikėjo rodyti per dieną 1 h darbo.
Tai raset direktore
Tai ar ji neidarbinta DIRBO
Dividendams ismoket ji gali but nedirbanti tik akcinike.
O SODRAI rodydavot jai priskaitymus?
Labai sunku suprast kas per situacija
Labai aciu uz atsakymus. Kaip dabar istaisyti sityacija, ja idarbinti? Paskirti atlyginima? O ka daryt uz praehusi laikotarpi, patarkite. Dekoju