Sveiki, ar teisiškai viskas gerai jeigu darbuotojui esant nedarbingume įtiekiame įspėjimą dėl atleidimo ?
Atleidimo str.57, darbuotojas nežinia kiek bus nedarbingume.Įspėjime dėl atleidimo nurodyta rusėjo 07 d. ( pagal terminus kiek žmogus dirbo)
Nedarbingumas į įspėjimo terminą neįskaitomas. T.y. įspėjimo terminas prasidės tik tada, kada baigsis nedarbingumas. Ir atleisti žmogų turinti nedarbingumą galite tik jam pačiam prašant
Sveiki, ar teisiškai viskas gerai jeigu darbuotojui esant nedarbingume įtiekiame įspėjimą dėl atleidimo ?
Atleidimo str.57, darbuotojas nežinia kiek bus nedarbingume.Įspėjime dėl atleidimo nurodyta rusėjo 07 d. ( pagal terminus kiek žmogus dirbo)
Atleidimo str.57, darbuotojas nežinia kiek bus nedarbingume.Įspėjime dėl atleidimo nurodyta rusėjo 07 d. ( pagal terminus kiek žmogus dirbo)
Nedarbingumas į įspėjimo terminą neįskaitomas. T.y. įspėjimo terminas prasidės tik tada, kada baigsis nedarbingumas. Ir atleisti žmogų turinti nedarbingumą galite tik jam pačiam prašant