| pvm |
2 |
| Įvežtos prekės iš ES remontui |
3 |
| akcijos |
1 |
| Atostoginių apskaita HELP |
13 |
| vykdomieji dokumentai |
8 |
| direktoriaus paketimas |
2 |
| Gal galite patarti |
2 |
| susirinkimo protokolas |
4 |
| liga - paj. mokestis |
7 |
| akciju pirkimas |
2 |
| nestumas |
3 |
| Veiklos Lizingas |
2 |
| darbas per išeigines |
3 |
| Nepanauduotos atostogos |
2 |
| ATOSTOGOS |
3 |
| pinigų priėmimo kvitas |
3 |
| Darbas |
5 |
| atostoginių vidurkis |
1 |
| dėl pvm sf |
5 |
Kas nedraudžiama - tas leistina...
Tikrino ir Sodra, ir VMI, bet dėl atostoginių išmokėjimo su atlyginimu, kai yra darbuotojo prašymas, jokių pastabų nepateikė.
jokio čia nusižengimo namatau, VDI konsultavo, jei yra darbuotojo prašymas, tai galima.
Dirbau labai stambioje ir gerai žinomoje įmonėje kur dirba keli tūkstančiai darbuotojų per visą Lietuvą,tai po kelis kartus reikdavo į buhalteriją skambinti,kad atostoginius pravestų.Vienas kolega kol neužgąsdino, kad savavališkai prasitęs atostogas,nes atostoginių nebuvo net įpusėjus atostogoms,tai niekas ir nesiskkubino mokėti.Yra dienos,kada daromi pavedimai ir kvit.Ir nebijo jie jokių VMI nei DI,nei pareiškimų prašo...
Darbuotojo grasinimai pagrįsti, jei nėra jo prašymo..