Ar tikrai taip griežtai "Kaitalioti negalima"?
Štai pvz., kaip būna darbo sutartyse: "Ne mažiau LRV nustatytos minimalios algos...", "Mėnesinė alga ne mažiau 12'000,00...". Ir aplamai, kodėl negalima mokėti daugiau, nei numatyta darbo sutartyje?
Kolege Mina, Jūsų atsakymas labai paviršutiniškas. Bet aš niekiek neabejoju, kad žinote, kaip yra iš tikrųjų.

Sakyčiau, kad tai "plika" alga. Priedai, jei jie ir numatyti darbo sutartyje, ne visada gaunaimi, tai priklauso nuo kažkokių išskirtinių darbo sąlygų. Vieną mėn. jie gali būti, kitą - ne. O algos kaitalioti negalima - ji bet kokiu atveju nustatoma kaip tvirtas pagrindas.

"...kurių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio tuo atveju, kai darbuotojui nustatytas darbo užmokestis neviršija minimaliosios mėnesinės algos, padaugintos iš koeficiento 1,3, arba kai darbo užmokestis yra apskaičiuotas taikant valandinį tarifinį atlygį, neviršijantį minimaliojo valandinio atlygio, padauginto iš koeficiento 1,3. ..."

Apie priedus kaip ir nekalbama.

Man dabar iškilo toks klausimėlis:

Dienpinigių riba- mėnesinė alga virš 650Lt
Kas ta mėnesinė alga?

Ar "plika"alga darbo sutartyje?
Ar alga su priedais (numatytais darbo sutartyje)?
Ar faktiškai gautas DU (alga-priedai-premijos)?

Taip 780 pridedi prie 500 ir viską apmokestinį ir GPM, ir SODRA.

O jeigu komandiruotpinigiai didesni uz darbuotojo atlyginima, tai ta dali, kuri virsija neapmokestinama didi reikia apmokestinti ar kaip. Mano darbuotojo atlyginimas 500 Lt, o komandiruotpinigiai 780, kaip man suskaiciuoti? Aciu

Yra tokia dienpinigių riba
minimali alga x koef.1,3
500 x 1,3 yra 650Lt
Jei darbuotojo mėnesinė alga didesnė už 650 , tuomet jam išmokami - pagal normas apskaičiuoti ir kokio didžio jie bebūtų - dienpinigai neapmokestinami GPM, Soc.draudimo ir garant.f. mokesčiais

Sveiki, o kuo remiantis neatskaitomas pajamu mokestis? Aciu

Taip tai tiesa, apmokestinti nereikia