Logiška. Jei Lietuvos firma suranda darbuotoją užsienio firmai, arba siunčia dirbti į savo filialą užsienyje, tai fiz.asmeniui visi gautini mokėjimai vertintini kaip ATLYGIAI už sutartą darbą. Įparstu atveju, jei siunčiame pvz. vadybininką į komandiruotę klientų ar prekių paieškai, jam KOMPENSUOJAME dienpinigių forma.
(čia aš tik iš loginių pamastymų )
Taip, Allegro, logika yra.
O dabar skaiciuojame...
Siunciame darbuotoja i ES.
Jam priklauso:
1 Darbo uzmokestis.
2 Dienpinigiai.
Plius kompensoujamos keliones islaidos.
Anksciau dienpinigiai (normos ribose) nebuvo apmokestinami (neimam atvejo kai DU permazas).
Nuo 05-28 daugeliu atveju reikes apmokestinti ir dienpinigius (minusavus maitinimo islaidas).
Zodziu eilinis 4 puslapiu (pradinis variantas) istatymas, reikalaujantis keliu tomu Vyriausybes nutarimu bei VMI komentaru ir paaskinimu.
Petrai, kodėl manai, kad tave šis įstatymas liečia? Ar turi kokias sutartis su ES įmonėmis? Ar tavo įmonė turi filialų ES šalyse? Ar pats esi atkomandiruotas iš kitos ES šalies?
Pradžioje ir man šovė, kad šis įstatymas liečia visus, vykstančius į komandiruotes ES. Allegro užvedė ant kelio, ir jau nebe taip baisu. Matai, mūsų firmoje daug vairuotojų, komandiruojamų į ES. Tačiau tik vienas komandiruojamas pagal sutartį su ES valstybe dėl autotransporto paslaugų. Va čia ir paliečia mus tas įstatymas.
Petrai, rašai, kad nuo 2005.05.28. daugeliu atveju reikės apmokestinti dienpinigius. Gal paminėtum pagrindinius atvejus - kažko aš čia neįsikertu.
Sakykim, Lietuvoje mokamas DU - 700, plius mėnesio dienpinigiai - 3550 Lt.
Vokietijos MDU (nežinau kol koks, tai tik pavyzdys) - 1000 Lt. Ar tai reiškia, kad jeigu mūsų darbuotoją reikia pririšti prie Vokietijos MDU, tai tokiu atveju, norint neapmokestinti dienpinigių, turėtume žmogui algą pakelti iki 1000? Arba - apmokestinti dalį dienpinigių pagal Lietuvos schemą?
...mūsų firmoje daug vairuotojų, komandiruojamų į ES. Tačiau tik vienas komandiruojamas pagal sutartį su ES valstybe dėl autotransporto paslaugų...
Ar tau to vieno neuzteks
Tarp kita ko nemazai pakeitimu ir darbo kodekse.
Dar nenagrinejau, bet nuotaika nekokia.
Prasideda vasara...
Orai
Valstybes zinios
Verslo zinios
A-a-a eina-a-a na-a-a
Vasarą reikia spjauti ant visų pakeitimų ir traukti prie jūros.
DK esminiai pakeitimai - nebeliko nuostatos darbuotojui mokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją tik už 3 metus, teks atšiūpeliuoti už visus, kiek priklauso. Taip pat paskutinę dieną neatsiskaičius su atleidžiamu darbuotoju, teks pakloti už priverstinį laukimą. Aplamai, reikėtų pagaliau keisti visą DK, nes per daug neaiškių ir absurdiškų situacijų.
Petrai, rašai, kad nuo 2005.05.28. daugeliu atveju reikės apmokestinti dienpinigius. Gal paminėtum pagrindinius atvejus - kažko aš čia neįsikertu.
Sakykim, Lietuvoje mokamas DU - 700, plius mėnesio dienpinigiai - 3550 Lt.
Vokietijos MDU (nežinau kol koks, tai tik pavyzdys) - 1000 Lt. Ar tai reiškia, kad jeigu mūsų darbuotoją reikia pririšti prie Vokietijos MDU, tai tokiu atveju, norint neapmokestinti dienpinigių, turėtume žmogui algą pakelti iki 1000? Arba - apmokestinti dalį dienpinigių pagal Lietuvos schemą?
Nezinau, Mina, nezinau.
Butent tai ir yra blogiausia.
Lauksiu VMI isaiskinimu.
http://www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=256480&Condition2=
Gal kas teiksitės padiskutuoti ir pareikšti savo nuomonę?
Aš turiu "reikalų"
Visus, dalyvausiančius šioje diskusijoje, siūlau gerai įsiskaityti į 3 straipsnį. Be jo galime nuplaukti į pievas....
Visus, dalyvausiančius šioje diskusijoje, siūlau gerai įsiskaityti į 3 straipsnį. Be jo galime nuplaukti į pievas....
Ko gero "reikalu" visi turime
Po 3 str. perskaitymo (siuliciau kartu skaityti ir 2 str.) atidziai skaitome 4 str. 2 punkta.
Man cia pirmas galvosukis - zodis "minimalaus". Jeigu ta zodi isbraukti, ar kas nors pasikeis?
P.S.
Mina, aciu uz tema
Logiška. Jei Lietuvos firma suranda darbuotoją užsienio firmai, arba siunčia dirbti į savo filialą užsienyje, tai fiz.asmeniui visi gautini mokėjimai vertintini kaip ATLYGIAI už sutartą darbą. Įparstu atveju, jei siunčiame pvz. vadybininką į komandiruotę klientų ar prekių paieškai, jam KOMPENSUOJAME dienpinigių forma.
)
(čia aš tik iš loginių pamastymų
Po 3 str. perskaitymo (siuliciau kartu skaityti ir 2 str.) atidziai skaitome 4 str. 2 punkta.
Man cia pirmas galvosukis - zodis "minimalaus". Jeigu ta zodi isbraukti, ar kas nors pasikeis?
P.S.
Mina, aciu uz tema
Tai atrodytų, gerai kad tas žodis yra - galima mažiau mokėti DU...
?
Taip, Allegro, logika yra.
O dabar skaiciuojame...
Siunciame darbuotoja i ES.
Jam priklauso:
1 Darbo uzmokestis.
2 Dienpinigiai.
Plius kompensoujamos keliones islaidos.
Anksciau dienpinigiai (normos ribose) nebuvo apmokestinami (neimam atvejo kai DU permazas).
Nuo 05-28 daugeliu atveju reikes apmokestinti ir dienpinigius (minusavus maitinimo islaidas).
Zodziu eilinis 4 puslapiu (pradinis variantas) istatymas, reikalaujantis keliu tomu Vyriausybes nutarimu bei VMI komentaru ir paaskinimu.
Petrai, kodėl manai, kad tave šis įstatymas liečia? Ar turi kokias sutartis su ES įmonėmis? Ar tavo įmonė turi filialų ES šalyse? Ar pats esi atkomandiruotas iš kitos ES šalies?
Pradžioje ir man šovė, kad šis įstatymas liečia visus, vykstančius į komandiruotes ES. Allegro užvedė ant kelio, ir jau nebe taip baisu. Matai, mūsų firmoje daug vairuotojų, komandiruojamų į ES. Tačiau tik vienas komandiruojamas pagal sutartį su ES valstybe dėl autotransporto paslaugų. Va čia ir paliečia mus tas įstatymas.
Petrai, rašai, kad nuo 2005.05.28. daugeliu atveju reikės apmokestinti dienpinigius. Gal paminėtum pagrindinius atvejus - kažko aš čia neįsikertu.
Sakykim, Lietuvoje mokamas DU - 700, plius mėnesio dienpinigiai - 3550 Lt.
Vokietijos MDU (nežinau kol koks, tai tik pavyzdys) - 1000 Lt. Ar tai reiškia, kad jeigu mūsų darbuotoją reikia pririšti prie Vokietijos MDU, tai tokiu atveju, norint neapmokestinti dienpinigių, turėtume žmogui algą pakelti iki 1000? Arba - apmokestinti dalį dienpinigių pagal Lietuvos schemą?
Ar tau to vieno neuzteks
Tarp kita ko nemazai pakeitimu ir darbo kodekse.
Dar nenagrinejau, bet nuotaika nekokia.
Prasideda vasara...
Orai
Valstybes zinios
Verslo zinios
A-a-a eina-a-a na-a-a
Vasarą reikia spjauti ant visų pakeitimų ir traukti prie jūros.
DK esminiai pakeitimai - nebeliko nuostatos darbuotojui mokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją tik už 3 metus, teks atšiūpeliuoti už visus, kiek priklauso. Taip pat paskutinę dieną neatsiskaičius su atleidžiamu darbuotoju, teks pakloti už priverstinį laukimą. Aplamai, reikėtų pagaliau keisti visą DK, nes per daug neaiškių ir absurdiškų situacijų.
Sakykim, Lietuvoje mokamas DU - 700, plius mėnesio dienpinigiai - 3550 Lt.
Vokietijos MDU (nežinau kol koks, tai tik pavyzdys) - 1000 Lt. Ar tai reiškia, kad jeigu mūsų darbuotoją reikia pririšti prie Vokietijos MDU, tai tokiu atveju, norint neapmokestinti dienpinigių, turėtume žmogui algą pakelti iki 1000? Arba - apmokestinti dalį dienpinigių pagal Lietuvos schemą?
Nezinau, Mina, nezinau.
Butent tai ir yra blogiausia.
Lauksiu VMI isaiskinimu.