Pajamos natura |
1 |
neatvykimas į darbą |
0 |
draudimo išmoka |
19 |
kas įeina į kontroliuojančios bendrovės pajamas |
0 |
Profesonalo egzaminai |
77 |
Užsienio pirkėjo nepriemoka |
1 |
statistika |
4 |
Darbo sutartis NAUJA |
12 |
Registrų centrui FA |
6 |
avansinis PM |
16 |
GPAIS konsultacijos |
7 |
PVM importo |
2 |
Pelno nuostolio ataskaita |
1 |
Psd ir vsd |
3 |
Dėl prekių nurašymo. |
1 |
pelno nesiek. fin.atskaitomybė |
24 |
PVM uždarymas |
15 |
Pajamavimas pagal 96str. |
1 |
Individuali įmonė |
9 |
Darbuotojas atostogavo 2015 metais. Liko nepanaudotų atostogų. Ar gali šiuo metu jomis pasinaudoti.
AČIŪ
Reikia klausti įmonės ar leis pasinaudoti ar ne.
Laba diena, reikia suskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas, labai daug nemokamų, nebesusigaudau...
Priimtas 2019 04 01
Atleistas 2021 10 26
2019 04 01 - 2020 03 31 20 d.d., išnaudota 20 d.d., nemokamos 21 d.d.
2020 04 01 - 2021 03 31 20 d.d., išnaudota 20 d.d., nemokamos 32 d.d.
2021 04 01 - 2021 10 26 11,45 d.d., išnaudota 11 d.d., nemokamos 47 d.d.
Atostogas išnaudojęs kaip priklauso, bet išeina taip, kad bus jam permoka atostogų? nes per daug išnaudojęs ?
Kai suteikiate darbuotojui atostogas, tai reikia skaityti įstatymus. Juk tik 10 d.d. neapmokamų atostogų "uždirba" kasmetines atostogas, o kitas laikotarpis išskaičiuojamas iš duirbtų dienų.
2019-2020 : išnaudojo daugiau, nei galėjo, t.y. 21 d.d.-10 = 11 d.d.*20 d.d./252=0.87= 1 d.d.
2020-2021 : išnaudojo daugiau, nei galėjo, t.y. 32 d.d.-10= 22 d.d.*20/252=1.75=2 d.d.
2021/04/01-2021/10/26: darbo dienų per tą laikotarpį = 146
Minusuojasi neapmok.atostogos+ 47-10=37 d.d.*20/252=2.93=3 d.d.
Taigi, 146 d.d.*20/252=11.5873 d.d. - 3 d.d. (čia iš neapmokamų) - išnaudojo 11 d.d.
Gaunasi, kad jūs permokėjote atostogų.
Žinau, kad tik tiek. Bet pirmiausia išsinaudoja mokamas, o paskui siunčia neapmokamų. Nežinau kaip paskui viską perskaičiuoti... Tai taip išeina, kad 6 d.d. pernaudojo. O kaip jas dabar programoje parodyti?
O kodėl norite rodyti? Paprasčiausiai, kompensacijos jokios nebus.
Tai nesvarbu, kad mes jam permokėjome?
Yra du variantai: galite išskaičiuoti iš atlyginimo, galite palikti kaip yra.
Darbo kodekso straipsnis:
150 straipsnis. Išskaitos iš darbo užmokesčio
1. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos tik šio kodekso ar kitų įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
1) grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
2) grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
3) atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
4) išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (šio kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (šio kodekso 58 straipsnis).
3. Darbdavys turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią darbdavys sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
Ačiū