Tokia tvarka niekam neužkliuvo iš valstybinių institucijų, žmonės irgi yra patenkinti, praktiškai nebuvo nei vieno, kuris norėjo atostoginius gauti prieš atostogas. O ką jau kalbėti apie mažesnę administracinę naštą pačiai įmonei. Aišku, kai atlyginimai įmonėje nedideli, tada nėra kitos išeities, tik vadovautis DK ir išmokėti prieš atostogas, kad žmonės bent jau turėtų už ką atostogauti.

Pas mus irgi ant atostogų prašymų šablonų darbuotojams, būna įrašyta, kad atostoginius išmokėti kartu su atlyginimu, jeigu žmogus pasirašo reiškia sutinka su tokia tvarka, o kas taip nenori rašo prašymą, kur rašo, kad visus atostoginius nori gauti iškarto

Prašymuose būna standartiškai įrašyta, kad atlyginimus išmokėti kartu su darbo užmokesčio mokėjimu.

Ir tai jau yra pažeidimas
LR DK 130 str.
3. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.

T.y. kiekvieną kartą suteikus atostogas, turi būti darbuotojo prašymas, kad atostoginius mokėti su DU.

Tokia tvarka teisiškai yra įforminta darbo sutartyse.

atostoginius reik išmokėt nepažeidžiant DK reikalavimų, o ne pagal Jūsų susigalvotą tvarką.

Pagal įmonės tvarką, atostoginius mokame kartu su to mėnesio DU. Vadinasi ir šiuo atveju bus identiškai.

Juk kada būna pereinantys iš vieno mėn.į kitą atostoginiai, tai mokate ir už sekančio mėn.atostogas. Čia-tas pats.

Sveiki,

Darbuotojas sirgo nuo 11.30, ligos pašalpą reikia skaičiuoti už 11.30 ir 12.01 dienas. O kaip su išmokėjimu, ar sumokėti reikia už abi dienas su lapkričio mėn. atlyginimu, ar už gruodžio 1 d. išmokėti su gruodžio mėn. atlyginimu?

anksčiau buvo tokia ataskaita,matėsi visi darbuotojai ,kuriems sodra priskaitė/pervedė pašalpas ligos.Dabar tos ataskaitos nebeliko