Gal kas turi patirties sukuriant motyvacinio atlyginimo sistemą pardavimų vadybininkui viešbutyje? Kokius kriterijus vertinti skaičiuojant atlyginimą? Apyvartą? kambarių užimtumą?
na motyvaciainiai atlyginimai ir juolab vadybininkams dažniausiai yra skaičiuojami ir mokami nuo apyvartos.Na kaip pvz. yra numatoma min apyvarta, kuria vadybininkas privalo pasiekti, ir kas viršija ta apyvartą, galima moketi kaip prieda. Tik reikia nepamirsti kad tokiems priedams taikomi vis tie patys mokesciai kaip ir DU
Nesijuokit jei nusikalbu, nes neturiu zalio supratimo sioje sferoje. Taciau noriu paklausti: tarkim zmogui yra nustatytas minimalus atlyginimas, o visas kitas uzdarbis priklausys nuo efortu, t.y. nuo parduotu prekiu kiekio. Ar butina Sodra informuoti kiekviena menesi apie atlyginimo pakeitima... ar tiesiog moki mokescius nuo to, kas buvo sumoketa darbininkui ir viskas?
Dar: ar imanomas toks idarbinimo variantas kaip 100% motyvacinis/komisinis atlyginimas, t,y. be jokio minimalaus atlyginimo. Zodziu, jei pardave, gavo uzdarbi, jei ne pardave- negavo nieko. Ar taip legalu Lietuvoje? Aciu.
Sodrai niekada niekas neinformuoja kiek kas gauna kas menesi, visa alga pasimato tik sodros ketvirtineje ataskaitoje.
Kiek as zinau tokio varianto, kad tik nuo isdirbio nelabai galima.Turi buti ir kazkoks minimumas...
Nesijuokit jei nusikalbu, nes neturiu zalio supratimo sioje sferoje. Taciau noriu paklausti: tarkim zmogui yra nustatytas minimalus atlyginimas, o visas kitas uzdarbis priklausys nuo efortu, t.y. nuo parduotu prekiu kiekio. Ar butina Sodra informuoti kiekviena menesi apie atlyginimo pakeitima... ar tiesiog moki mokescius nuo to, kas buvo sumoketa darbininkui ir viskas?
Dar: ar imanomas toks idarbinimo variantas kaip 100% motyvacinis/komisinis atlyginimas, t,y. be jokio minimalaus atlyginimo. Zodziu, jei pardave, gavo uzdarbi, jei ne pardave- negavo nieko. Ar taip legalu Lietuvoje? Aciu.
Tiesiog darbo sutartyje numatote MMA ir prieda nuo apyvartos. Ir tiek. Sodrai apie DU pakeitima pranešti nereikia, jeigu keičiasi DU, jūs tai fiksuojate darbo sutartyje.
na motyvaciainiai atlyginimai ir juolab vadybininkams dažniausiai yra skaičiuojami ir mokami nuo apyvartos.Na kaip pvz. yra numatoma min apyvarta, kuria vadybininkas privalo pasiekti, ir kas viršija ta apyvartą, galima moketi kaip prieda. Tik reikia nepamirsti kad tokiems priedams taikomi vis tie patys mokesciai kaip ir DU
Nesijuokit jei nusikalbu, nes neturiu zalio supratimo sioje sferoje. Taciau noriu paklausti: tarkim zmogui yra nustatytas minimalus atlyginimas, o visas kitas uzdarbis priklausys nuo efortu, t.y. nuo parduotu prekiu kiekio. Ar butina Sodra informuoti kiekviena menesi apie atlyginimo pakeitima... ar tiesiog moki mokescius nuo to, kas buvo sumoketa darbininkui ir viskas?
Dar: ar imanomas toks idarbinimo variantas kaip 100% motyvacinis/komisinis atlyginimas, t,y. be jokio minimalaus atlyginimo. Zodziu, jei pardave, gavo uzdarbi, jei ne pardave- negavo nieko. Ar taip legalu Lietuvoje? Aciu.
Sodrai niekada niekas neinformuoja kiek kas gauna kas menesi, visa alga pasimato tik sodros ketvirtineje ataskaitoje.
Kiek as zinau tokio varianto, kad tik nuo isdirbio nelabai galima.Turi buti ir kazkoks minimumas...
Dar: ar imanomas toks idarbinimo variantas kaip 100% motyvacinis/komisinis atlyginimas, t,y. be jokio minimalaus atlyginimo. Zodziu, jei pardave, gavo uzdarbi, jei ne pardave- negavo nieko. Ar taip legalu Lietuvoje? Aciu.
Tiesiog darbo sutartyje numatote MMA ir prieda nuo apyvartos. Ir tiek. Sodrai apie DU pakeitima pranešti nereikia, jeigu keičiasi DU, jūs tai fiksuojate darbo sutartyje.