PVM atstatymas |
4 |
PLN204 |
2 |
hipoteka |
1 |
moesciu atgavimas |
2 |
Avansu sumokėtas pelno mokesti |
1 |
Ūkinių operacijų žurnalas |
4 |
Debetine saskaita |
17 |
Darbuotojo atleidimas |
0 |
Draudimo išmoka |
0 |
mokymosi atostogos |
2 |
patikrinkite |
14 |
FR 0521 |
1 |
pravaikštos |
2 |
Dovanojimo sutartis |
1 |
Individuali įmonė |
3 |
Nekilnojamas turtas |
1 |
indv.įm. lizingu pirko automob |
7 |
automobiliai |
6 |
naujas strukturinis padalinys |
4 |
Darbuotojas nedirbo nuo lapkričio 29d. paskaičiavau kompensacija už dvi dienas 29 ir 30. Tačiau nedarbingumo pažymėjime nedarbingumo laikotarpis pažymėtas nuo 2004 12 01, tai nesuprantu, už kurias dienas man reikia mokėti jam už 2 dienas. O gal taip ir turi būti pažymėta.
Jei pagal grafiką tai nedarbo dienos- irgi reikia atžymėti grafoje "pašalpa neskiriama" .
Draudėjo kodas - kodas SODR-oje, ne įmonės registracijos.
Iš darbdavio lėšų pildyti reikia, jeig 2 dienos pagal grafiką turėjo būti dirbamos, tačiau dėl ligos nedirbo. Tada žymi 2004.12.01-02 ir priskaičiuotą sumą už 2 darbo dienas. Nepildoma, jeigu nedarbingumo pažyma gauta ligonio slaugai - už tas 2 dienas darbdavys nemoka, apmoka SODR-a.
Reikia užpildyti už dienas, apmokėtas iš darbdavio lėšų. Ko gero, žymėdavo- Sodra nepriims be atžymos
Sveiki, pirmą kartą pildau darbuotojo nedarbingumo pažymėjimą. Tai ką reikia pildyti: Pašalpos davėjo draudėjas: UAB "xxxxxx" Kodas 66-xxxxxx.
Dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio: nuo 2004 12 01 iki 2004 12 24.
Draudėjo įgaliotas asmuo: Jonas Jonaitis, parašas, data. O ar reikia pildyti grafą: Pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmas 2 laikinojo nedarbingumo dienas apskaičiuota už ......? Sena buhalterė, atrodo. šitos grafos nežymėdavo
Mane nustebino kai kitkas. Kodėl jūs visi čia kalbat, kad žmogus neturi reikiamo darbo stažo, jei įdarbintas gruodžio 1 d., o nedarbingumas nuo kovo 15 d.? Trys mėnesiai išdirbti pilnai - juk yra reikalingas darbo stažas.
Nesupratau problemos.
Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas 8 str. 1d. 2p.
8 straipsnis. Teisė gauti ligos pašalpą
1. Teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais turi šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalyje išvardyti apdraustieji asmenys, jeigu jie:
1) tampa laikinai nedarbingi ir dėl to praranda darbo pajamų, taip pat jeigu tuo laikotarpiu jie negauna ligos pašalpos pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą;
2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
3. Pagrindas skirti ligos pašalpą yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.
Jei žmogus turi reikiamą sražą, jis gaus iš Sodros trečdalio draudžiamųjų pajamų dydžio pašalpą. 2004 metais draudžiamosios pajamos - 901 Lt. Anksčiau buvo ketvirtadalis, bet nuo kovo 1 d. padidėjo pašalpų dydis. Jis negali būti mažesnis.
Teisi yra Reda - pašalpa yra pašalpa, ir jei nėra reikalingo darbo stažo, ji nesiskaičiuoja ir iš darbdavio kišenės.
Mane nustebino kai kitkas. Kodėl jūs visi čia kalbat, kad žmogus neturi reikiamo darbo stažo, jei įdarbintas gruodžio 1 d., o nedarbingumas nuo kovo 15 d.? Trys mėnesiai išdirbti pilnai - juk yra reikalingas darbo stažas.
Nesupratau problemos.
Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas 8 str. 1d. 2p.
8 straipsnis. Teisė gauti ligos pašalpą
1. Teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais turi šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalyje išvardyti apdraustieji asmenys, jeigu jie:
1) tampa laikinai nedarbingi ir dėl to praranda darbo pajamų, taip pat jeigu tuo laikotarpiu jie negauna ligos pašalpos pagal Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymą;
2) prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
2. Ligos pašalpa skiriama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
3. Pagrindas skirti ligos pašalpą yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal Sveikatos apsaugos ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijų patvirtintas Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų davimo taisykles.
Darbdavys iš savo lėšų moka iš paskutinių 3 mėn.Kadangi žmogus dirbęs tik nuo 12 mėn. , tai jam iš to dirbto laiko ir skaičiuosis pašalpa, t.y. gautą DU daliname iš faktiškai dirbtų dienų. o kad SODRA nemokės, tai jau kitas reikalas.
Jei nunešite nedarbinguma, sodra jums ir darbininkui atsiųs pranešima, kad tas zmogus nera išdirbes 3men ir ligos pasalpa jam neskiriama.
Jeigu darbuotojas neturi reikalingo draudiminio stažo, jam pašalpa nepriklauso nei iš Sodros, nei iš darbdavio. Ant nedarbingumo pažymėjimo reikia užrašyti, kad nėra pakankamo draudiminio stažo pašalpai gauti ir nereikia jo tada nešti į Sodrą.