Kompensacijai už nepanaudotas atostogas apskaičiuoti imamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, t.y. trijų mėn., einančių prieš atleidimo iš darbo mėnesį, darbuotojo atlyginimo su visais priedais ir darbo dienų santykis. O jei norite nenuskriausti darbuotojo, darbdavio įsakymu galite išmokėti jam išeitinę kompensaciją.

Nenoredama Jūsų suklaidinti dar pridesiu ištrauka iš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos, gal Jums tiks toks variantas :

"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."