Ne klaidinkit
"Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, šioje dalyje nurodytiems darbuotojams turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos“ (DK 126 str. 6 d.).

Tai reiškia, kad klausimų ir ginčų dėl papildomų atostogų, kurios gali būti suteikiamos pagal DK 138 str. 2 dalį už nepertraukiamą darbą įmonėje, nebekils. Kadangi vienišų tėvų ir neįgaliųjų ilgesnės kaip 25 darbo dienų kasmetinės atostogos nėra pailgintos atostogos, rinktis pailgintų ar papildomų atostogų pagal LRV nutarimu Nr. 496 patvirtinto Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašo 5 punktą nereikės. Jiems suteikiamos ir 25 darbo dienų ilgesnės kasmetinės atostogos, ir papildomos atostogos už darbo stažą įmonėje. Taip, anot VDI specialistų, šių kategorijų darbuotojams atostogos turėjo būtu suteikiamos ir anksčiau, tačiau tiesiogiai Darbo kodekse tai reglamentuota tik nuo 2022-08-01."

Na, papildomos d.d. pridedamos arba už turimą nedarbingumo lygį, arba už d.stažą. Reikia paskaičiuoti ,kiek dirbo d.d. nuo paskutinių atostogų iki atleidimo dienos, tada * iš priklausančių at.d./ 251 d.d. Kodėl norite *0,7 ?