Kas gresia darbuotojui, jei jis nepasibaigus pirmo papeikimo terminui gauna antrą, tačiau dėl kitos priežasties ir aplinkybių. Darbo kodekse visur akcentuojamas antras papeikimas ir atleidimas UŽ TĄ PATĮ PRASIŽENGIMĄ.
Dar yra toks niuansas, kad tas darbuotojas iš esmės dirba labai gerai, tačiau yra psichologinio smurto požymių prieš jį iš vadovybės pusės ir kolegų ceche ( jo darbo negerbimas, provokuojamos stresinės situacijos ( žinant, kad silpna jo sveikata ), nepagrįsti priekaištai dėl kitų kolegų darbo aplaidumo ir noras jį užkrauti jam ir pan.