Laba diena, LZ ,
gal galetumete pasidalinti nuoroda kad turėčiau kaip įrodymą . Dėl pensininko kuris pasiliosavo ir gavo kompensacija , po to vėl buvo idarbintas. Ir antrą kartą nori gauti išeitinė. Ačiū
Jei išeinant į pensiją, nebuvote atleista ir negavote kompensacijos, tai priklauso išeitinė. Bet, gal jau gavote, po to vėl buvote įdarbinta ir dirbote, tai 2 kartą nebepriklauso.
Taip ,bet išeitinė kompensacija ar priklauso atleidžiant iš darbo pensininką ,atostogų kompensaciją taip priklauso , ar dar kokia priklauso išeitinė kompensacija ????
Priklauso pagal kokį straipsnį jus atleidžia. Jei dėl ėjimo į pensiją, tada bus 1ar 2 mėn išeitinė, jei priežastis ėjimas į pensiją.
Taip ,bet išeitinė kompensacija ar priklauso atleidžiant iš darbo pensininką ,atostogų kompensaciją taip priklauso , ar dar kokia priklauso išeitinė kompensacija ????
Prie s metus isejau i pensija ir dabar dirbu . Klausimas mano butu jei atleidzia is darbo ar priklausytu kokia kompensacija ,(2 men iseirine ) ?
Atleidžiant iš darbo Lietuvoje, kompensacija priklauso nuo atleidimo priežasties, darbo stažo bei kolektyvinių arba individualių susitarimų su darbdaviu.
DK 56 str. 4 p.
https://vdi.lrv.lt/lt/naujienos/vdi-informuoja-ka-reikia-zinoti-nutraukiant-darbo-sutarti-darbuotojo-iniciatyva-del-svarbiu-priezasciu/
Laba diena, LZ ,
gal galetumete pasidalinti nuoroda kad turėčiau kaip įrodymą . Dėl pensininko kuris pasiliosavo ir gavo kompensacija , po to vėl buvo idarbintas. Ir antrą kartą nori gauti išeitinė. Ačiū
Jei išeinant į pensiją, nebuvote atleista ir negavote kompensacijos, tai priklauso išeitinė. Bet, gal jau gavote, po to vėl buvote įdarbinta ir dirbote, tai 2 kartą nebepriklauso.
Priklauso pagal kokį straipsnį jus atleidžia. Jei dėl ėjimo į pensiją, tada bus 1ar 2 mėn išeitinė, jei priežastis ėjimas į pensiją.
Taip ,bet išeitinė kompensacija ar priklauso atleidžiant iš darbo pensininką ,atostogų kompensaciją taip priklauso , ar dar kokia priklauso išeitinė kompensacija ????
Atleidžiant iš darbo Lietuvoje, kompensacija priklauso nuo atleidimo priežasties, darbo stažo bei kolektyvinių arba individualių susitarimų su darbdaviu.