Na, pagal naują DK iš tikrųjų kitaip:
47 straipsnis. Prastova
1. Jeigu darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo, darbdavys darbuotojui skelbia prastovą. Prastova gali būti skelbiama ir darbuotojų grupei.
2. Paskelbus prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje.
3. Jeigu prastova skelbiama ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims darbo dienoms, negali būti reikalaujama, kad darbuotojas atvyktų į darbovietę kasdien ilgesniam negu viena valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio.
4. Jeigu prastova paskelbta neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki trijų darbo dienų mokama šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio.
5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
6. Darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Dalinės prastovos laikotarpiais, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokamas darbo užmokestis šio straipsnio 3 ir 4 dalyse nustatyta tvarka.
O kaip žinos Sodra kam prastova.Nes Valstybė žada mokėti 60% o darbdavys 40%
Nesusidurusi su prastovomis buhalterė klausia: Kaip vyksta mokėjimai už prastovas?
1.Ar pirma darbdavys išmoka pilną algą ir visus mokesčius, o paskui gauna kompensaciją iš Užimtumo tarnybos 60 proc.?
2. Ar darbdavys moka 40 proc.+ mokesčius nuo 40 proc., o 60 proc. gauna darbuotojas iš Užimtumo tarnybos?
Žiauriai aktualus klausimas. Labai ačiū už atsakymus.
P.S. Ir gal bus kompensuojama 90 proc. ?
Nesusidurusi su prastovomis buhalterė klausia: Kaip vyksta mokėjimai už prastovas?
1.Ar pirma darbdavys išmoka pilną algą ir visus mokesčius, o paskui gauna kompensaciją iš Užimtumo tarnybos 60 proc.?
2. Ar darbdavys moka 40 proc.+ mokesčius nuo 40 proc., o 60 proc. gauna darbuotojas iš Užimtumo tarnybos?
Žiauriai aktualus klausimas. Labai ačiū už atsakymus.
P.S. Ir gal bus kompensuojama 90 proc. ?
"Darbdaviams patiriamos išlaidos bus kompensuojamos iš Užimtumo tarnybos skiriant darbdaviui subsidiją."
Reiškia moka darbdavys, o po to gaus kompensaciją.
Dėl prastovos teikti nieko nereikia, nes mokėsit minimumą. Gal jūs ne prastovas, o neapmokamas atostogas turite omenyje?
Prastovas
Niekam nieko teikti nereikia, juk mokėsite DU (min.) ir mokesčius.
ar tikrai DK už prastovas nurodo mokėt minimumą. Reikia pasitikrint. Kiek pamenu, tai ten įdomiai buvo aprašyta.
Na, pagal naują DK iš tikrųjų kitaip:
47 straipsnis. Prastova
1. Jeigu darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo, darbdavys darbuotojui skelbia prastovą. Prastova gali būti skelbiama ir darbuotojų grupei.
2. Paskelbus prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje.
3. Jeigu prastova skelbiama ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims darbo dienoms, negali būti reikalaujama, kad darbuotojas atvyktų į darbovietę kasdien ilgesniam negu viena valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio.
4. Jeigu prastova paskelbta neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki trijų darbo dienų mokama šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio.
5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
6. Darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Dalinės prastovos laikotarpiais, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokamas darbo užmokestis šio straipsnio 3 ir 4 dalyse nustatyta tvarka.
O kaip žinos Sodra kam prastova.Nes Valstybė žada mokėti 60% o darbdavys 40%
Kantrybės , viskas bus išaiškinta vyriausybės.
Kaip suprantu, Vyriausyb4 tik žada... Jei bus kas nors konkrečiai, tai,gal, ir reikės ką teikti. Dabar juk nėra tokios formos.
Nesusidurusi su prastovomis buhalterė klausia: Kaip vyksta mokėjimai už prastovas?
1.Ar pirma darbdavys išmoka pilną algą ir visus mokesčius, o paskui gauna kompensaciją iš Užimtumo tarnybos 60 proc.?
2. Ar darbdavys moka 40 proc.+ mokesčius nuo 40 proc., o 60 proc. gauna darbuotojas iš Užimtumo tarnybos?
Žiauriai aktualus klausimas. Labai ačiū už atsakymus.
P.S. Ir gal bus kompensuojama 90 proc. ?
1.Ar pirma darbdavys išmoka pilną algą ir visus mokesčius, o paskui gauna kompensaciją iš Užimtumo tarnybos 60 proc.?
2. Ar darbdavys moka 40 proc.+ mokesčius nuo 40 proc., o 60 proc. gauna darbuotojas iš Užimtumo tarnybos?
Žiauriai aktualus klausimas. Labai ačiū už atsakymus.
P.S. Ir gal bus kompensuojama 90 proc. ?
"Darbdaviams patiriamos išlaidos bus kompensuojamos iš Užimtumo tarnybos skiriant darbdaviui subsidiją."
Reiškia moka darbdavys, o po to gaus kompensaciją.