Dar sakykite, jeigu vienoje darbovietėje atleistas darbuotojas 03.08, gali kita darbovietė darbinti nuo 03.01, kol dar iš pirmos darbovietės jis neatleistas?

Gali, tik susiderinkite darbo laiką. Negalės būti abiejuose darbovietėse nuo 03-01 iki 03-08 po pilną darbo laiką (po 8 d.val.). Vadinasi, kažkurioje turės būti trumpesnė darbo diena, pasižiūrėkite DK 112 str. Darbo laiko norma.

Ojetus, buvo taip, kad žmonės kitoje įmonėje pradėjo dirbti nuo 03.09, bet tabelis sudarytas nuo 03.01 dienos ir išmokėtas atlyginimas už pilną mėnesį, kad taisyti situaciją norėjau sodrai priėmimo datą priduoti nuo 03.01 dienos ir pataisyti sutartį. O pirmoje darbovietėje atleisti žmonės 03.08, tvarkingai išmokėta viskas. Su darbo laiku vėl mažės algos, ką galima padaryti, kad kuo teisingiau mažiau taisymo?

Čia nevalstybininkai, gali po pilna etatą keliose įmonėse.

Arba Sodra taisote arba tabeli taisote. O kam taisyti jei nevalstybininkai, o pas privatininkus dirba.

Perdaryti tabelį, kad dirba nuo 03.09( jei taip yra sutartys ir pranešta Sodrai), perskaičiuoti DU, o skirtumą įforminti kaip priedą už gerą darbą (kad netaisyti Sodros ir nereikalauti pinigų grąžinimo iš darbuotojo)

Jei buhalteris turi 10 įmonių su darbo sutartimi, tai norite pasakyti, jog darote po 0,025 etato?

Nesutinku, jei jau valstybininkai, tai gali po pilną etatą keliuose darbuose. Darbo laiko norma galioja visiems. Tiesiog logiškai pagalvokite: ar gali žmogus vienu metu dirbti/būti dviejose vietose?

Ne taip norėjau pasakyt: jei jau NE valstybininkai...

Taip, o jau jūs buhalteriaujate vienoje įmonėje 8h? Ir kitose neoficialiai 🙂