Sutariate su įmone (įformina, kaip yra nustatyta įmonėje), tada įmonė teikia Sodrai apie NA nutraukimą. Bet jei jau gavote ned.pažymėjimą, tai atbuline data NA neatšauks.. Bet jei kotoje darbovietėje dirbote, tai nedarbingumą apmokės ta įmonė (2 d.) ir Sodra.
Jei darbuotojas dirba 2 darbovietėse ir vienoje šiuo metu nemokamose. Išeinu į nedarbingumą.
Kaip SODRA apmokės nedarbingumo laikotarpį?
Gal kam taip buvo?
Ačiū
Jei darbuotojas dirba 2 darbovietėse ir vienoje šiuo metu nemokamose. Išeinu į nedarbingumą.
Kaip SODRA apmokės nedarbingumo laikotarpį?
Gal kam taip buvo?
Ačiū
Ačiū LZ.
Nemokamų neatšaukus , ar ta įmonė turės pateikt 12-SD pasibaigus nedarbingumui?
Sutariate su įmone (įformina, kaip yra nustatyta įmonėje), tada įmonė teikia Sodrai apie NA nutraukimą. Bet jei jau gavote ned.pažymėjimą, tai atbuline data NA neatšauks.. Bet jei kotoje darbovietėje dirbote, tai nedarbingumą apmokės ta įmonė (2 d.) ir Sodra.
Gal dar kas pakomentuos
Tai iškart Sodra susidomės.
Ačiū. Kokia forma teikti nemokanų atostogų ataukimui?
Nedarbingumas suteikiamas žmogui ir abiejuose darbovietėse. Vienoje turite nutraukti nemokamas atostogas.
Kaip SODRA apmokės nedarbingumo laikotarpį?
Gal kam taip buvo?
Ačiū
Gal kam pasitaukė tokia situacųja???