Alternatyvos

Priklausomai nuo darbo specifikos kompensacija už kilnojamojo pobūdžio darba galėtų būti keičiama priedu prie darbo užmokesčio, kuris susietas su darbo pobūdžio ir mokamas už taip dirbtas valandas, arba didinamas bazinis darbo užmokestis, arba siunčiant darbuotojus į komandiruotes, arba skiriant darbuotojų skatinimo priemones (maitinimas, kvalifikacijos kėlimas ar mokymai ir pan.).

Kai kuriais atvejais darbuotojų, kuriems anksčiau buvo mokamos kompensacijos, kelionės gali būti laikomos komandiruotėmis. Tačiau turi būti atidžiai vertinamas faktinis darbo pobūdis ir darbo sutarties sąlygos. Tokiu atveju, net jeigu komandiruotė trunka vieną dieną, mokesčių administratorius kol kas komentuoja palankiai ir leidžia mokėti dienpinigius, kurie GPM neapmokestinami.

Nustatant, ar darbuotojas gali būti siunčiamas į komandiruotę, būtina analizuoti, kaip darbo sutartyje yra apibrėžta darbo funkcijų atlikimo vieta (teritorija), ar yra specialus susitarimas dėl darbo tam tikroje vietoje, konkretaus objekto, valstybės, užduoties, ar darbuotojas buvo priimtas konkrečiam darbui konkrečioje teritorijoje.

Tais atvejais, kai darbas atliekamas lauko sąlygomis, bet darbuotojas toli nevyksta, jis nėra išsiunčiamas iš administracinio teritorinio vieneto arba darbo sutartyje yra specialus susitarimas, kilnojamojo pobūdžio darbo neįmanoma pakeisti komandiruotėmis.

RADAU. Tai taip išeina, kad galima mokėti dienpinigius?