Žinoma, kad nelogiška. Visų pirma, rašant įsakymą komandiruotei, jame nurodai, kiek dienų jis ten bus. Neišskiri, kiek tame tarpe dienų dirbs, o kiek ilsėsis, nes to numatyti ko gero negalima. Ataskaitą apie darbą komandiruotės metu darbuotojas pateikia tik grįžęs iš jos. Taigi, aš taip pat nesutikčiau su vadybininko teiginiu.

Dienpinigius mokame už komandiruotėje būtą laiką(PVZ išvažiuoja 03 26d.,grįžta 03 29d.)Dienpinigius mokėsime už 4 dienas.Jei 03 30 nevažiuos į reisą,tuomet ir atiduosiu išeiginę už 03 26d.,o ne pagal vadybininką 03 25d. už 03 26d.,jei važiuos-mokėsiu dvigubai už darbą poilsio dieną ir šventes.Ar logiška sureikti poilsio dieną dar neišvykus į reisą?Grįžti iš reiso ir matai,kuriomis dienomis važiuota.

Mes neatiduodame - mes, jeigu dirba, apmokame, jei nedirba - vadinasi, ilsis.
Kaip žadat tokiu atveju (jei atiduosit kitą poilsio dieną) mokėti dienpinigius? Nuo jų vis tiek išsisukti neina.