Sveiki,
Darbuotojas dirba 1val/d.d. Prieš šventines dienas darbo laikas trumpinamas 1val, todėl jis nedirba. Kaip žymėti tabelyje tą dieną: 1-oje eilutėje -1val, o 3-oje - PŠ (prieššventinė diena). Jei 1val nežymėsiu, tai bus klaidinimas skaičiuojant VDU atostogoms, nes ta valandos darbo diena apmokama kaip kitos darbo dienos. Ar teisingai galvoju?
Ar reikia žymėti tik PŠ ir skaičiuojant VDU imti tik dirbtas darbo dienas, pvz. vasario mėn.- 19d.d., neskaičiuojant vasario 15dienos (ją nedirbo, bet buvo mokama kaip už dirbtą dieną)? Norėčiau patarimo.

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 112 straipsnio 6 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus, t. y. darbo dienos trukmė trumpinama visiems darbuotojams, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nepriklauso dirbti sutrumpintu darbo laiku (DK 112 straipsnio 4 bei 5 dalys). Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojai, kuriems taikoma sutrumpinta darbo laiko norma, yra nurodyti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 patvirtintame Sutrumpinto darbo laiko normų ir apmokėjimo tvarkos apraše.
Taigi, darbo laiko trukmė trumpinama nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas dirba visą ar ne visą darbo laiką (DK 40 straipsnis), suminės darbo laiko apskaitos režimu (DK 115 straipsnis), budint (DK 118 straipsnis) ar kt. Darbo dienos trukmė prieššventinę dieną turi būti sutrumpinama viena valanda, o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti žymimas tą dieną darbuotojo faktiškai dirbtas laikas.
Pažymime, kad atsižvelgiant į teisingo apmokėjimo už darbą principą, teisingumo, sąžiningumo ir protingumo kriterijus, VDI Darbo teisės specialistai laikosi nuomonės, kad sutrumpinta prieššventinė valanda darbuotojams turi būti apmokama darbo sutartyje nustatytu darbo užmokesčiu.
Papildomai paaiškiname, kad:
1. jeigu darbuotojas dirba keliose pareigose pas tą patį darbdavį (susitarimas dėl papildomo darbo), tuomet viena valanda trumpinama bendra darbuotojo darbo dienos trukmė, o ne atskirai pagal kiekvieną pareigybę;
2. jeigu darbuotojas pradeda darbą švenčių dienų išvakarėse, o darbą baigia šventinę dieną, jam darbo dienos trukmė švenčių išvakarėse turi būti sutrumpinama viena valanda (pavyzdžiui, jeigu darbuotojas turėtų pradėti dirbti 14 val., dėl darbo laiko sutrumpinimo pradėtų darbą 15 val.);
3. tuo atveju, kai dėl darbo organizavimo ypatumų arba gamybinio būtinumo prieššventinę dieną nėra galimybės sutrumpinti darbo laiko viena valanda, galėtų būti organizuojamas viršvalandinis darbas DK 119 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka, t. y. gavus darbuotojo sutikimą, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje arba yra kiti įstatyminiai pagrindai;

4. jeigu šventinės dienos yra kelios iš eilės, pvz. gruodžio 24 d., gruodžio 25 d., gruodžio 26 d. ir darbuotojas dirba prieššventinę dieną (nors prieššventinė diena yra šventinė diena), darbo laikas trumpinamas viena valanda prieš kiekvieną šventinę dieną. Pavyzdžiui, darbuotojas dirbtų po 3 val. gruodžio 24 d., gruodžio 25 d. ir gruodžio 26 d. tokiu atveju, darbuotojui gruodžio 24 d.ir gruodžio 25 d. turėtų būti sutrumpintos darbo valandos ir darbuotojas faktiškai turėtų dirbti po 2 val. per dieną.

Ačiū. Kad nedirba tą 1 val. klausimų nekyla.
Teiravausi tik dėl tos prieššventinės dienos žymėjimo. Ji apmokama, bet nedirbama. Ar tai turi įtakos VDU skaičiavimui po tokio mėnesio einant atostogų?

Tokiam darbuotojui mėnesio grafike iškart nustatoma norma 1 d.d. mažiau
Pvz. 2024 m. vasarį buvo - 20 d.d., o jam - 19 d.d.
Ir už 19 d.d. jis gauna nustatyta DU, tabelyje galima žymėti 0 arba PŠ, nesvarbu, kaip įmonė nustato taip yra.
Skačiuojant VDU vasaris taip ir įtraukiamas DU/19 d.d.

Labai ačiū.