grafikas daromas prieš dvi savaitės, o tabelis yra faktiškai dirbtas laikas, o darbuotojas gali ir susirgti, gali eiti atostogu, ir tt.....tai tabelio dienos su grafiko dienomis sutikti negali.

Tabelyje ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje valandos rašomos tik per dirbtas dienas. O sergant ar atostogaijant, už nedirbtą laiką skaičiuojama už dienas, o ne už valandas.

Tai atostoginius skaičiuoti už tas dienas kaip grafike ar kalendorinėmis dienomis už darbo dienas( savaitė ir 5 dd)

Pažiūrėjus į tą tabelio pvz. už atostogas bus apmokama 10 dd. (14 kd ) ir už darbą 15 d.d iš viso spalio mėnesį 10+15= 25 dd . jai teisingai suprantu

Įsakyme dėl atostogų turi rašyti, kad darbuotojas išleistas 14 kalendorinių dienų kasmetinių apmokamų atostogų. O atostoginius turi skaičiuoti pagal vidurkį iš paskutinių 3 mėn. už 10 darbo dienų.

Tai nereikia žiūrėti kad tą mėnesį viršys 23 d.d viso sumoje ( atlyginimo dd. + atost.), nes man programa įspėja kad viršijama d.d. norma to mėnesio

Tai gal tu neteisingai įvedi atostogų žymėjimą. Nes kokios gali būti darbo dienos bendroj sumoj. Juk tai atostoginiai, o ne darbo dienos.