Prekės reklamai |
1 |
PVM uždarymas |
15 |
Pajamavimas pagal 96str. |
1 |
Individuali įmonė |
9 |
VALSTYBIŲ KODAI |
1 |
PVm |
7 |
FA |
1 |
likučių suderinimas |
11 |
dividendai |
139 |
iLGALAIKIO TURTO PERKAINOJIMAS |
9 |
savikaina |
1 |
pajamų deklaravimas |
7 |
Ar galima dirbti,per du darbus. |
4 |
neigiamas valiutos pasikerimas. |
1 |
Patarimo |
0 |
MB paskola |
0 |
Komandiruotės dienpinigiai |
3 |
Klaida balanse |
1 |
Patarimo |
1 |
Ačiū. O tuo pačiu pasitikslinsiu, jei priimame į darbą jaunuolį 16 m. padirbti rugpjūčio mėn., tai terminuota sutartis ir turi būti?
Tokio niekur negirdėjau. Manau, kad gali būti sudaryta ir normali DS, nes DK numatytos 25 d.d. atostogos, vadinasi-gali būti neterminuota DS.
Bet jei mes žinome, kad priimame iki rugpjūčio 30 d., tai nesvarbu, kad bus neterminuota?
Nesvarbu. Tik jei esate tikri, kad nebus problemų ir parašys pareiškimą išeiti iš darbo savo noru. Na, nedidelis skirtumas Sodros mokesčiuose, tai geriau be problemų-sudarykite terminuotą sutartį ir nesukite galvos
Dar kartą ačiū Jums ir gražaus savaitgalio 🙂
Sveiki, kai pasibaigia terminuotos DS laikotarpis atleidžiama pagal DK 68str.1d. ar darbuotojas dar turi rašyti, kokį prašymą apie atleidimą iš darbo, ar iš jo jau nieko nereikia, tiesiog dirba iki terminuotos sutarties pabaigos ir tiek?
Na, mes duodame jam pasirašyti DS apie DS pasibaigimą. Bet prašymo tai nereikia, nes DS ir buvo kažkokiam terminui.