PVM5 kodas |
125 |
ESI israsas |
1 |
Finansinės ataskaitos |
55 |
Reprezentacinės išlaidos |
0 |
Visuotinis akcininku susirinkimo protokolas |
1 |
Patalpų nuoma |
8 |
ilgalaikis turtas |
90 |
motinystes atostogu skaiciavim |
1 |
PVM |
1 |
savikaina |
1 |
Klausimas |
24 |
z ataskaita |
1 |
Lengvojo automobilio nuoma iš darbuotjo. |
11 |
Dėl paskolos. |
1 |
pASKOLA |
2 |
Del PVM |
8 |
Dėl korespondencijų |
0 |
Gal galėtumėte patarti. Pajamų deklaravimas |
6 |
dėl pvm |
1 |
Na, mes duodame jam pasirašyti DS apie DS pasibaigimą. Bet prašymo tai nereikia, nes DS ir buvo kažkokiam terminui.
Sveiki, kai pasibaigia terminuotos DS laikotarpis atleidžiama pagal DK 68str.1d. ar darbuotojas dar turi rašyti, kokį prašymą apie atleidimą iš darbo, ar iš jo jau nieko nereikia, tiesiog dirba iki terminuotos sutarties pabaigos ir tiek?
Dar kartą ačiū Jums ir gražaus savaitgalio 🙂
Nesvarbu. Tik jei esate tikri, kad nebus problemų ir parašys pareiškimą išeiti iš darbo savo noru. Na, nedidelis skirtumas Sodros mokesčiuose, tai geriau be problemų-sudarykite terminuotą sutartį ir nesukite galvos
Bet jei mes žinome, kad priimame iki rugpjūčio 30 d., tai nesvarbu, kad bus neterminuota?
Tokio niekur negirdėjau. Manau, kad gali būti sudaryta ir normali DS, nes DK numatytos 25 d.d. atostogos, vadinasi-gali būti neterminuota DS.
Ačiū. O tuo pačiu pasitikslinsiu, jei priimame į darbą jaunuolį 16 m. padirbti rugpjūčio mėn., tai terminuota sutartis ir turi būti?
Taip.
Sveiki, jei su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis, tai viskas kaip įprastai, tik sodrai didesnis tarifas?
Automatiškai tampa neterminuota, bet reikia pranešti Sodrai.Užpildyti 2SD ir 1SD.