nepamirškit, kad tėvas gali pasinaudot 1 mėn tėvystės atostogom vaikui gimus, jam mokės sodra, prašymą rašot darbdaviui .Jei tėvas ims atostogas iki vaiki sueis metai, vadinasi jam tą vieną mėn reiktų imt iškart vaikui gimus , tiksliau - manos biuletenio po gimdymo metu O pasibaigus mamos biuleteniui jam gali būt suteikiamos vaiko priež atostogos iki vaikui sueis 1 metai, jis rašo prašymą darbdaviui, darbdavys perduoda info Sodrai. viskas. Tokia mano nuomonė.

Laba diena, tėtis yra tėvystės atostogose ir susirgo (turi biuletenį), tai jam prasitęsia TA

labai abejoju. TA apmoka Sodra , prašymą teikia darbdavys. Pamąstom- paprastas atostogas galim pratęst arba nukelt kitam laikui,jei jų metu susergi. TA juk nedalijamos . O ir suteikt TA neprivalu jei žmogus neprašo.

beje, už pirmas dvi dienas irgi nemokėsit-jas jau apmokėjo Sodra

ką tik kalbėjau su SOdra būtent šiuo klausimu-kai teiksit NP SD, nurodysit, kad už tas dvi pirmas dienas nemokat dėl to, kad "DARBUOTOJAS YRA TĖVYSTĖS ATOSTOGOSE" ir tėvystės atostogos tikrai neprasitęsia , jos užsibaigia pranešime nurodytą dieną.

dar prašau pakomentuokit prašymas TA nuo 01,13 iki 02,11 (30k.d.)
susirgo 02,07 iki 02,17, tai TA baigėsi toliau žymiu L , o sodrai NP-SD teikt

ačiū gavau atsakymą greičiau negu pateikiau klausimą

Tėtis išėjo atostogoms 2 metams. Gimė dvyniai. jau lapkritį vieni metai praeis. Tai antrais metais jis gali dirbti 40 proc. būdamas tėvystės atostogose. Kaip visa tai turi atrodyti programoje, kaip viską reiktų sutvarkyti?
Ačiū

Tėtis išėjo atostogoms 2 metams. Gimė dvyniai. jau lapkritį vieni metai praeis. Tai antrais metais jis gali dirbti 40 proc. būdamas tėvystės atostogose. Kaip visa tai turi atrodyti programoje, kaip viską reiktų sutvarkyti?
Ačiū

Pagelbėkite

Nežinau, kaip ten jūsų programa, bet jis paprasčiausiai grįžta į darbą ir gauna DU. Sodrai teikiate apie vaiko priežiūros atostogų nutraukimą, bet pagal įstatymą jis gaus 40 proc.iš Sodros..