| 0,5 etato |
4 |
| Bendrai dėl mokesčių |
10 |
| Sąskaitos perrašymas |
4 |
| Eksportas |
2 |
| NA laikotarpis |
3 |
| Pelno mokestis |
18 |
| pensija |
6 |
| VPA prašymas |
4 |
| NA |
2 |
| VDU pritempimas |
14 |
| Dėl pirkimo kavos aparato ir prie jo kavos |
20 |
| HELP Kompensacija už nepanaudotas atostogas |
3 |
| Nusidevejimas |
8 |
| darbo užmokesčio žiniaraštis 2025m |
0 |
| KPO ir kasos aparatas |
26 |
| Atsiskaitymo grynaisiais apribojimas 5.000 eur |
2 |
| sutarties nutraukimas šalių sutarimu |
0 |
| VDU |
38 |
| Obligacijos |
1 |
Skaičiau kad VDU galima apskaiciuoti is pries tai dirbtų paskutinių menesiu, tai jei darbuotoja isejo nestumo ir gimdymo atostogu nuo 2023-08-28 iki 2023-12-31 tai galima vdu skaiciuoti is 07-06-05 men, sie menesiai paskutiniai buvo dirbti? Sitas atvejis sako galimas tik tada kai zmogus yra vaiko prieziuros atostogose ir neturi pries tai einanciu triju men algos. Ar imti geriau is DS atlyginima? Atleiskit uz nelietuviskas raides, greiciau taip parasyti.
LZ gal jus padėtumėte?
Ne viską parašiau. Atleidimas bus lapkričio 3 dieną.
Ir dar kitas klausimas, kaip apskaičiuoti išeitinę išmoką? Žmogui taip pat DS 2000 eur, vdu nera iš prieš tai trijų mėnesių, atleidžiamas pagal 57 strp 1 dalį, išmokėti reikia 2 išeitines, nes išdirbęs įmonėje 12 metų.
Vaiko priežiūros atostogose darbuotoja nuo 2024.01.01 iki 2025.10.31, šis lsikotaepis, taip, neuždirba atostogų, jos atostogų likutis 2023.12.31 15 d.d. DU darbo sutartyje 2000 eur, kaip paskaičiuoti atostoginius, labai padėtumėte, ačiū.
Taip, supratau. DU darbo sutartyje 2000 eur, gal galite parašyti kaip apskaičiuoti atostoginius? Nusprendė eiti 15d.d.
tik nepamirškit, kad atostogų dienų "neuždirba" buvimas vaiko priežiūros atostogose
Skaičiuokite pagal darbo sutartyje esantį DU dydį