Laba diena,
gal galite pakonsultuoti. Darbuotojas apie pusę metų buvo nedarbingume. Šiandien t.y. 01.16 jis išeina iš darbo, nes nedarbingumas baigėsi 01.13. Pagal viską VDU reiktų skaičiuoti žiūrint kiek pas jį yra įrašyta darbo sutartyje, ir proporcingai žiūrėti į 10,11,12 mėnesių darbo dienų skaičių?
O jeigu įmonė pasirašytų raštą, kad jeigu nėra galimybės apskaičiuoti VDU iš 3 pask.mėn, VDU būtų skaičiuojamas iš 3 pask.faktiškai dirbtų mėnesių? Ar būtų didelė klaida? Nes darbuotojui pagal viską taip būtų geriau